1. 服裝店裡員工的提成是怎麼算的
服裝店所說的整體薪資構成為：一：提成三個點的意思是你每賣出一件衣服，衣服成交的價格*3%就是你拿的提成。
至於獎金，這是需要看服裝店怎麼給你給你開了。通常說獎金是全勤獎和績效獎金。
二：底薪+獎金+提成就是你的月工資。
提成：提成率很透明，有助於提高員工的積極性，對於提升單店的業績顯有成效。但是，由於過於急功近利，造成拔苗助長之短，屬於慢性毒葯遲早要面臨客源枯竭且使團隊精神名存實亡。
獎金：獎金配比無據可依，給員工的概念很模糊，容易引起爭端，形成做多了也沒意思的概念，對於積極性提升做用不大。但是可以營造較良好的團隊，每個人都有你進我也進、你退我拉你一把的思想。工資=基本工資（1800元）+獎金（一般根據工作表現、態度、出勤等設置）+銷售提成（每月個人銷售總額的3%），其中獎金部分建議與服裝店確認具體評定標准以及金額在什麼樣的范圍，提成即按照您每月個人服裝銷售總額的3%來計算提取。
(1)賣童裝兩個人怎麼拿提成擴展閱讀：
機構工資制又稱分解工資制或組合工資制，結構工資制是在企業內部工資改革探索中建立的一種新工資制度。結構工資制是指基於工資的不同功能劃分為若干相對獨立的的工資單元，各單元又規定不同的結構系數，組成有質的區分和量的比例關系的工資結構。工資結構是指員工工資的各構成項目及各自所佔的比例。一個合理的組合工資結構應該是即有固定工資部分，如基本工資、崗位工資、技能或能力工資、工齡工資等，又有浮動工資部分，如效益工資、業績工資、獎金等。
2. 一般童裝店的提成是個人的還是集體的
個人的
賣衣服的總業績提成，也不是只有店長才有。只要在店裡面的銷售人員。都會有的。有一些是以個人的銷量為提成。有一些是以總店的銷量，然後幾個店員平均分為提成。這就要看你入店的時候怎麼跟老闆簽合同了。一般只要是店員都會有提成的。
3. 我給別人代賣衣服 提成怎麼算啊
這個你可以跟這個人講明白，賣出去一件衣服給你多少錢，比如一件衣服賣價100講好提成百分之十，也就是賣出去100塊錢你就有10塊錢提成。就是這么算的提成
4. 和同事在一家店賣衣服,是一起拿提成呢還是各賣各的呢
如果這個同事人不錯的話，你可以跟她一起去拿提成。兩個人配合也挺好的。提成平均分就可以了。就比如說:客戶來的時候你們一個跟客戶打招呼介紹衣服，另一個客戶試衣服，找尺寸的時候另一個趕緊去找，然後客戶春文衣服出來時兩個人一起跟客戶講講這個衣服風格呀，然後一起提交這個訂單。
5. 服裝店請兩個人工資如何算呢底薪加提成，然後一個賣得多一個賣得少，工資不可能平分吧！！怎麼給才合理
就請兩個人你就分不清是誰的單了？那公司業務員幾十個人家是怎麼派發提成呢？當然是要記錄訂單啊，然後月底按訂單總數抽提成，比如你上午一個員工營業，上午的總營業額肯定就記入這員工名下，下午另一個員工營業，那下午的營業額就計入另一個員工名下啊，這有何難？如果兩個人同時營業，那要准備一個小本子在櫃台，誰賣哪一筆都記好，然後兩個員工同時簽字確認！服裝店不是很忙，這工作可以做得到的位的。人家快餐店忙得要死都能記下，你一個服裝店沒理由記不下的。
6. 幫別人賣衣服提成一般是多少
一般賣衣服的提成是銷售提成的2%，薪酬結構是底薪、月提成、浮動補貼、目標分紅。 6個月內基本工資1200元，每6個月調整一次。每月傭金為當月銷售額的2%。此外，指標紅利意味著業主為全年的總銷售額設定了一個目標。如果年終總銷售額達到既定目標，業務員可以獲得相應的比例。年度總銷售額的股息。延伸資料：一般服裝店工資獎懲制度每月工資結算間隔為每月1日至次月2日。工資分兩次發。每月17日發放基本工資，2日發放除基本工資外的其他工資。 .指標分紅全年銷售總額的計算區間為當年11月至次年10月。計算出的股息和紅利在新年前的任何一天，即大年初三前的任何一天發放。如果店員中途辭職，他不會
7. 童裝店利潤怎麼算店長提成怎麼分求高手幫我算下，跪求😔
先不管店長的提成的情況，你店的保本銷售額，設為X，利潤取30％，根據你提供已知條件可以列式：30％X=2×1500+3％X+2000+85000/12
27％X=12471
X=57100元，這就是保本銷售額；
然後假如你給店長8％，那麼保本銷售額
（27％-8％）×=12417
X=65353元
也就是當利潤為30％,員工工資兩個2×1500，提成3％,店長工資2000,提成8％，房租一月85000/12=7417,月銷售額達到65353元，才保本。超過這個數字，你才有錢賺…
8. 我給別人代賣衣服 提成怎麼算啊
一般是按你賣出一件給幾塊錢，也有按約定的超過的價格賣出部分提存，一般按百分之三十或五十提成。
1、你可以約定按你的價格賣出，每件可提成三元，超過部分五分成。
2、你可以約定每天賣出若干件衣服為一定的基本數，這是固定費用給對方，然後超出一件再提成，但必須按你的指定價格（避免砸了牌子），如果你不再呼牌子，那就幫你賣高了，再給對方超出部分折的提成。
9. 百分之一提成怎麼算
百分之一提成=商品價格×0.01，500元的商品的提成是5元。提成的方式類似計件制，有全額提成和超額提成兩種。
全額提成即按照總的銷售額的一定比例提成，浮動工資制；超額提成顧名思義即保證完成一定的基本業務量，超額部分會有提成的獎金，當然這種方式員工會有一定的基本工資。可以按照個人業績提成，也可以按照群體的業績提成。
提成參考：
1、原材料類：橡膠塑料6%-10%、精細化工5.5%-8.21%、紡織冶金8%-15%、其他7%-20%。
2、工業品類：機械行業10%-15%、設備行業6%-20%、電工五金5%-12%、其他5%-20%。
3、數碼電器：3C數碼10%-15%、辦公玩具7%-12%、汽車其他6%-12%。
4、服裝服飾：男裝女裝7%-14%、童裝10%-15%、鞋靴箱包8%-18%、配飾其他5%-14%。
5、家居百貨：日用品6%-12%、建材家紡7%-11%、電器6%-14%、美容化妝品：14%-25%其他7%以上。
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