Ⅰ 怎麼計算做服裝的工價
要加算工時。
比如是1件衣服總加工費為15元，加工完這1件衣服，要經過機台\後道\後勤三道工序，機台加工數為1小時，後道後都各為2小時。那麼每小時加工費為3元。機台耗用了1小時而人數為14人，則每人每件加工費為3/14元後道耗用了2小時而人數為4人，則每人每件加工費為6/4元。後勤耗用了2小時而人數為4人，則每人每件加工費為6/4元.。
目前比較普遍的方法就是按時間來計算工價，像我以前所在的公司有好幾千人都是這樣去計算的，技術含量高的環節可以單獨挑出來算，綜合整件衣服的成本來分配工價占的比例。
但是這樣對於大型的的工廠管理來說可能相對比較繁瑣一點，一般在報價的時候會由組長做一件，由組長來填寫，打工價的人來復核，相對比較准確一點，能提高員工的積極性，從而保證產品的質量。
Ⅱ 一條布做不同款的衣服,裁的一樣多,成本應該怎麼算
一件衣服的製作成本等於布料的成本加上加工的成本加包裝的成本。布料的成本一樣，只是加工成本不同，加工成本要根據加工的工時和人工數量來算。它等於加工的工時乘以人工的數量乘以每個小時的工時費用就可以算出來了。
Ⅲ 怎麼計算做服裝的工價
這要他們配合制定，也就是說人工測出。 首先，工人按工時計算工資 其次，做一件衣服每一個工序要用工時應該是按一個正常熟練工人所用時間或所有工人平均用時來確定的 那麼工序工價就把工時工資乘以工序工時就得出來了。
Ⅳ 如果3米布可以做六件圍裙,那麼五米布可以做幾件衣服,怎麼算
基本上一米布做兩件圍裙，5米就是十件圍裙的。
Ⅳ 服裝GST標准工時的計算公式
總面積M2*1+損➗有效幅寬M➗0.9144M每碼。
標准工時是一套分析制衣行業工作方法並確定標准時間的系統，是一套採用預定手法對作業過程進行動作分析及時間研究的方法。
建立工藝標准，通過對工序動作的細化分析，結合所使用的設備及輔助工具，來減少浮余動作，改善方法和動作，並形成企業的做工標准建立標准工時GST中每個工序都由一系列動作元素組成，根據不同的面料和車縫長度系統自動產生時間，不受人為主觀因素影響。
生產計劃利用GST系統，可以在大貨生產前計算該款式的標准時間，從而為准確制定生產計劃提供了參考依據，提高交貨准確率。工序分配標准工時作為分配工序的重要參考依據，有利於管理人員在生產前合理分配工序，使流水線實現工序平衡，從而提高生產效率。
工業用途
防靜電服裝是防止衣服的靜電積聚，用防靜電織物為面料而縫制的，適用於對靜電敏感場所或火災或爆炸危險場所穿用。
使用的防靜電織物的製作工藝主要是在紡織時，大致等間隔或均勻地混入全部或部分使用金屬或有機物的導電材料製成的防靜電纖維或防靜電合成纖維，或者兩者混合交織而成。
Ⅵ 急求怎麼算做服裝需要多少秒
一次性做20件衣服，算總用時間，再用總時間除以20就得倒每件衣服的時間秒
Ⅶ 怎樣計算服裝150cm用料
衣服用料演算法：
1、男上衣：衣長乘以3加上10厘米
2、女士上衣：衣長乘3
3、男女褲：褲長乘以2中上10厘米。
衣服面積演算法：
1、衣長X 1/2胸圍=胸片1片的面積X2=前後片面積（大身用量）。
2、袖子面積演算法：袖長X1/2袖籠=半片袖子面積X2=1個袖子面積X2=2個袖子的面積。
(7)做衣服童裝圍裙工時怎麼算擴展閱讀：
常用服裝面料
一）棉型織物：是指以棉紗線或棉與棉型化纖混紡紗線織成的織品。其透氣性好，吸濕性好，穿著舒適，是實用性強的大眾化面料。可分為純棉製品、棉的混紡兩大類。
二）麻型織物：由麻纖維紡織而成的純麻織物及麻與其它纖維混紡或交織的織物統稱為麻型織物。麻型織物的共同特點是質地堅硬韌、粗獷硬挺、涼爽舒適、吸濕性好，是理想的夏季服裝面料，麻型織物可分為純紡和混紡兩類。
三）絲型織物：是紡織品中的高檔品種。主要指由桑蠶絲、柞蠶絲、人造絲、合成纖維長絲為主要原料的織品。它具有薄輕、柔軟、滑爽、高雅、華麗、舒適的優點。
四）毛型織物：是以羊毛、兔毛、駱駝毛、毛型化纖為主要原料製成的織品，一般以羊毛為主，它是一年四季的高檔服裝面料，具有彈性好、抗皺、挺括、耐穿耐磨、保暖性強、舒適美觀、色澤純正等優點，深受消費者的歡迎。
五）純化纖織物：化纖面料以其牢度大、彈性好、挺括、耐磨耐洗、易保管收藏而受到人們的喜愛。純化纖織物是由純化學纖維紡織而成的面料。其特性由其化學纖維本身的特性來決定。化學纖維可根據不同的需要，加工成一定的長度，並按不同的工藝織成仿絲、仿棉、仿麻、彈力仿毛、中長仿毛等織物。
參考資料：網路——服裝面料的演算法
網路——服裝面料
Ⅷ 賣衣服上二休一怎麼算工資
用小時制。工作兩天之後，休息一天。我國的標准工時制度，就是每日8小時，每周工作5天，一周40小時工作的時間制度。賣衣服的可以按工作幾小時，給幾小時的錢。也可以按八小時制，多出來的按加班工資算。除了標准工時之以外，還會有綜合計算工時制和不定時工作制兩大類工作時間。這兩類工作時間必須要向當地的勞動保障部門申請備案，通過以後才可以實施，認定為有效，否則都是違法的。