A. 童裝導購招聘廣告怎麼寫
可以寫寫自己家的一些優勢，有哪些能夠吸引到別人的地方，寫寫一些薪資福利之類的，再就是寫寫導購的工作職責跟要求，這里所說的是在趕集網類似的招聘網站上面發布招聘信息。
如果是在 上啥班 這類的短視頻招聘軟體上面錄制招聘視頻的話，就直接在視頻里把要求什麼的說出來就可以了，這樣求職者看著也比較真實。
B. 服裝店招聘怎麼寫
招聘啟示
因本店業務發展需要,現誠聘XX人員X名.要求:性別:男女不限.年齡XX-XX歲,相貌端正,(身高XX),普通話標准,開朗大方,口齒伶俐.XXXX,能吃苦耐勞,敬崗愛業,XXXX,有相關營業員\銷售員經驗者優先.薪資包食宿XX-XXX元/月(面議).
諸如此類.希望對樓主有幫助.
C. 剛滿周歲孩子的工作單位及職務怎麼填寫
單位：家，職務：孩子
D. 服裝店招聘營業員，要求怎麼寫
具體要求：
1、對服裝、飾品行業有興趣，形象良好，有時尚感，男女不限；
2、口頭表達能力較好、溝通能力較強等，有銷售經驗者優先；
3、做事認真、細心、負責；
4、適應早晚班制度；
5、入職享有良好的晉升機制及各種福利；
6、薪資待遇為：底薪+抽成+獎金，上不封頂；享有年終獎。
服裝店招聘營業員崗位說明，可以參照其他企業的招聘信息來寫，修改成適合公司的崗位說明就好了，這樣效率最高，推薦你去服裝零售人才網去看看，因為這是一個服裝零售的招聘網站，裡面大都是店長招聘，導購招聘的招聘信息。希望對你有所幫助吧
E. 服裝廠職務怎麼填
服裝廠職務可以填廠長，車間主任，組長。會計，庫管員。裁剪工，縫紉工，檢驗員。
職務：職員所具有的頭銜稱謂，包括職權和職責兩方面內容。國家公務員級別從國家級正職（國家主席等）到辦事員級（辦事員）劃分各種級別。公司中的職務體系來源於國企行政職務劃分，因此，科員，主任，經理，總經理稱呼等原則上對應職務，隨著語義發展，職位亦有此意思。
相關資料
通常涉及到社會人員的表格上會有職務一欄，但是在一些通用表格中可能會有一些沒有工作或者還沒有不如社會的人，那麼他們的填寫就不一樣了，可以根據表格的要求，比如學生，那麼可以填寫學生，或者寫NA，或者杠掉都是可以的。
有工作單位的人員，就可以填寫自己相應的職務，比如說是經理，那麼職務就可以填寫經理，是主任職務就填寫主任。
有些人的職務可能比較多，比如是某局長兼某科長，或者是某部門總監兼任其他某部門高級經理之類的，這種情況通常填最高職務或者與填寫表格相關的職務。
F. 幼兒園崗位類別 崗位等級 崗位名稱怎麼寫
幼兒園的員工人數根據幼兒園開的規模大小而定。通常是園長（行政園長、教學園長各一）、教學幹事、（常規課程幹事、英語教學幹事各一）、後勤主任、後勤教師各一名、幼兒園園醫一名、班車司機、教師（主班教師、副班教師、配班教師、生活教師）、食堂人員若干、清潔員。
業務園長：教研室、各年級組組長（教研組長、特長組長等）、各班級老師、保育老師後勤園長：辦公室（門衛、保安、班車）、保健醫生、食堂、各班保育老師至於什麼人事管理、團組織等都是兼任的，這個是各園自行安排的。
幼兒園的任務為解除家庭在培養兒童時所受時間、空間、環境的制約，讓幼兒身體、智力和心情得以健康發展。可以說幼兒園是小朋友的快樂天地，可以幫助孩子健康快樂地度過童年時光，不僅學到知識，而且可以從小接觸集體生活。
幼兒園教育作為整個教育體系基礎的基礎，是對兒童進行預備教育（性格完整健康、行為習慣良好、初步的自然與社會常識）。
(6)童裝職位怎麼寫擴展閱讀：
辦學規模
組成
幼兒園用房一般包括：
1、兒童活動的室內部分，一般包括活動單元（活動室、卧室、衛生間（廁所、盥洗、洗浴）、貯藏及衣帽等）和全園大活動室（全園或幾班共同活動室，雨雪天作室內操練、音樂舞蹈大教室）。
其中兒童的大部分活動內容在活動室進行，內容的多樣性要求室內傢具可以有多種組合方式，並要求所創造的建築空間為這種多變提供可能，最常見的是正方形和矩形，此外還有不規則形、圖形、三角形等。
此外卧室也是重要的組成部分，兒童白天有3小時的睡眠，要求安靜、不直接吹風，睡眠時不需要陽光，平時需陽光照射及通風換氣。活動室與卧室可平面相結，也可上下相連。
2、醫務管理用房，主要有醫療保健、病兒隔離室、晨檢、管理及教師辦公室、會議室。
3、後勤用房，主要有廚房、燒水和消毒、洗衣、木工等。
4、兒童活動室外部分，主要有每班活動場地、全園活動場地（大操場，對所有兒童開放，採用草地，此外有沙坑、戲水池、滑梯、平衡木）和種植園等。
設備
主要分傢具和玩具兩塊。傢具有兒童桌椅，兒童床，玩具櫃，衣櫃，黑板，毛巾架，口杯架等幼兒園專用設備。玩具有組合滑梯，鞦韆，轉椅，哈哈鏡，益智玩具，蒙氏教具，積木，雪花片等。各種幼兒園專用設備。還有多種幼兒保護設備，主要包括幼兒地墊，幼兒護牆，幼兒操場等。
G. 童裝簡介怎麼寫童裝簡歷怎麼寫才會吸引人
咨詢記錄 · 回答於2021-12-18
H. 我做童裝銷售的，我想請教一下怎麼寫我是這樣研究本職工作的作文
一、店面布置
1
、童裝店一般都配有電腦、音響等設備，可播放兒童歌曲、講故事、兒童
vcd
等。還可播
放家長喜歡聽的曲子。注意，瘋狂的士高也要播放，顧客的情緒高漲，容易達成購買行為。
還有一招，
分別找一名男童和女童，
播放他們朗讀品牌或專賣店介紹的錄音；
也可播放不同
方言店員錄制的品牌或店面介紹的錄音。以上內容要穿插好。
2
、收銀台設計：收銀台附近要擺放價位較低的商品，襪子或小玩具，單價
10
元左右，這些
東西利於顧客交款時順便購買。
3
、條幅：掛條幅似乎有點落後，但實際它有獨到的魅力。特點是字大，特別是紅底黃字，
非常搶眼，
成本也低，北京做條幅一平米不超過
10
元。能幫我們把客戶從遠處吸引過來。
4
、易拉寶也是必須的，上面字要少，畫面要鮮艷。我做易拉寶想把盡可能多的內容告訴客
戶，結果卻適得其反，字太多，沒有重點，引不起客戶興趣。內容少，表達主要內容可，優
衣庫的易拉寶上寫著：褲子
4.9
折！
。
5
、吊牌：如果一個或幾個專櫃的童裝價位一樣，是
99
、
79
、
19
元的那類最好，可做吊牌，
從天花板上懸吊，白布黑字，
a2
紙大小
10
元左右一個。吊牌掛好後，顧客從外邊一眼就能
看到價格，價位有沖擊力，就會吸引客戶。
6
、設宣傳欄，店內備有數碼相機，隨時抓拍店內激動人心場面。有一位在《金婚》里扮演
主要角色的明星經常去我負責的法國童裝自營店購買童裝，
經其本人同意，
我們把該明星在
店內購物的場景拍下來，
照片洗出來貼在宣傳欄上，
無疑做了廣告；
開業期間的火爆場景也
能在宣傳欄內找到。還有
——
店面陳列要定時調整。
二、促銷活動
1
、以舊換新：開展以舊換新活動，舊衣或舊兒童用品可在購買新童裝時折價。
2
、生日促銷：中國人很多，每天都有好多過生日的兒童，我們可規定在本店為兒童購買生
日禮物的家長，
購物滿一定金額元，
可享受價值一定金額的生日蛋糕一個。
有些家長不需要
蛋糕，就直接打折，必須在現有折扣上打折。
3
、會員積分：客戶每次購買金額都可積分，累計到到某一數值後給予客戶一定購物折扣或
禮物；
4
、
舉行書畫、
作文比賽及漂亮寶貝評選，
動員家長將穿著本店童裝的兒童照片交給童裝店，
照片貼在店內展示欄，
下面附評選項目，
購買本店童裝的客戶可評選出自己喜歡的漂亮寶貝。
得票最多者勝出。
三、促銷物料
1
、店面名片：店內一定要印名片，一盒名片
10
元錢，
100
張，見客戶就發，
0.1
毛的成本
必然會帶來幾十倍的銷售。
2
、氣球：
5
歲左右兒童都喜歡氣球，氣球上須有簡單店面名稱，有氫氣球更好。把吹起來
的各色氣球插滿所有櫃台，從外邊看，五彩繽紛、熱鬧非凡。見兒童就發氣球，讓店面成為
兒童喜歡的地方。
3
、
dm
宣傳單：把服裝圖片印刷在
Dm
宣傳單，堅持每天發幾百份。我做過的
dm
宣傳單
157
克，
a2
的
10
萬張才
28000
元。宣傳單上圖片一定標價位、貨號、尺碼、顏色。
四、商品促銷
1
、特價商品：每季或每隔段時間都要推出幾款特價商品。
2
、尾數折扣：打折商品一定是
4.9
折、
3.9
折等，不是
5
或
4
折。
3
、
時間折價：
規定一個促銷時間段，
比如上午
12
點以前全場
7.9
折；
14
點以前全場
6.9
折，
以此類推，
21
點之前全場
3.9
折。如想不出時間折價法的優越性，可上網搜索
「
時間折價法
」
相關內容。
4
、捆綁式銷售：一件
7.9
折，兩件
6.9
折就是捆綁銷售；也可把衣服同玩具捆綁起來，超市
的火腿腸是捆綁式銷售的最佳例證。
5
、抽獎銷售法，人都有賭博心理，人們太渴望在短時間內擁有更多東西，特別是不費吹灰
之力獲得的。
抽獎活動能滿足人們的賭博心理，
可在人流較多時對購買童裝的客戶及積分老
客戶進行抽獎活動。
6
、還有
——
反季促銷。
五、針對性廣告
1
、網上專賣店，現在網上購物族越來越多，在淘寶上建網店，成本低，商品能銷往全國。
這個概念人們都有，但能堅持不懈的卻不多，成功者總是少數。
2
、在網上社區發帖介紹商品和專賣店，只要你特。
3
、軟廣告，如店主寫作能力可以，那就寫一些品牌介紹的短文或商品消費方面的內容。英
國著名經濟學家傑夫曼曾說過：
「
營銷活動離金錢越遠，成功把握就越大。
」
4
、口碑廣告，最好的廣告就是口碑
——
消費者的口碑，這就需要專賣店提供良好服務，能
不斷滿足消費者增長的童裝需求。
I. 服裝行業有哪些職位
服裝設計類： 設計總監 | 首席設計師 | 設計師助理 | 主設計師 | 服裝設計師 | 女裝設計師 | 男裝設計師 | 童裝設計師 | 內衣設計師 | 泳裝設計師 | 家居服設計師 | 孕婦裝設計師 | 婚紗/禮服設計師 | 毛衫設計師 | 運動服設計師 | 休閑服設計師 | 牛仔服設計師 | 職業裝設計師 | 皮革皮草設計師 | 羽絨服設計師 | 褲子設計師 | 襪子設計師 | 圍巾設計師 | 帽子設計師 | 手套設計師 | 鞋類設計師 | 皮具/箱包設計師 | 飾品/配飾設計師 | 面料設計師 | 輔料設計師 | 店面/空間設計師 | 平面設計師 | 其他 | 模特 銷售業務類： 總經理 | 銷售總監 | 銷售經理 | 區域經理 | 銷售主管 | 市場拓展經理 | 市場拓展專員 | 外貿經理 | 外貿專員 | 業務員 | 跟單員 | 報關員 | 網路銷售專員 | 其他 技術人才類： 板房主管 | 技術與驗貨主管 | 制板/樣版師 | 工藝師 | 樣衣工 | 縫紉工/車工/車位 | CAD/CAM | QC質檢員 | 其他 | 裁剪師 經營管理類： 總經理 | 副總經理 | 營運經理 | 項目經理 | 經理助理 | 其他 工業工廠類： 生產經理 | 廠長 | 車間主任 | 廠長助理 | QC主管 | 生產管理 | 生產文員 | 跟單員 | 車間工人 | 物流/貿易 | QC質檢 | 采購 | 其他 | 放碼師 | 普工