Ⅰ 要怎樣做好一個童裝導購員
一、推薦時要注意童裝對顧客的適合度
在推薦之前，童裝店員要充分了解顧客的實際客觀條件，這樣才能做出適合的童裝類型推薦。童裝店員在向顧客推薦童裝時，一定要本著對顧客適合的原則來進行推薦，只有這樣顧客才有可能對你推薦的商品感興趣。
二、在推銷產品的時候有充足的信心
童裝店銷售員在向顧客推薦某一款童裝時，自己一定要有充足的信心，這樣才能讓顧客對童裝有信任感；如果連童裝店員本身都對自己推薦的產品顯得不信賴的，那麼顧客就會十分懷疑你給他的建議是否正確。
三、能夠准確的了解到每款童裝優缺點
向顧客進行童裝的介紹和推薦時，要能夠根據各種童裝產品的特點，准確地說出每款童裝的優缺點，特別是優點要緊記於心。而缺點，則是在為各類童裝產品做比較的時候能夠用得到。
將優缺點都銘記於心，這樣能夠在顧客面前顯得更加專業，從而讓顧客相信你為他做的推薦，更容易讓顧客覺得你是真誠的為她推薦商品。
四、配合手勢向顧客推薦
童裝店員在向顧客推薦童裝時，不能光動嘴，還要加上身體語言或是一些手勢，例如童裝店員可以把童裝拿在手裡之後再來詳細的根據手裡的童裝講解它，這樣就能夠使推薦顯得不是那麼蒼白無力。
五、配合童裝的特徵來推薦
每一款童裝都有自己不同的特色，在向顧客推薦童裝時，要著重強調童裝與其他童裝不同的地方，這樣顧客才能夠根據自己的需求選擇他們需要的童裝產品。在向顧客推薦童裝時，一切話題都要圍繞你推薦的童裝展開，即使有短暫的偏離，也要想方設法再次將話題引到童裝上，同時還要注意觀察顧客對你推薦的童裝的反映，以便適時地促成銷售。
推薦童裝可運用下列銷售方法：
1、推薦時要有信心，向顧客推薦童裝時，營業員本身要有信心，才能讓顧客對童裝有信任感。
2、適合於顧客的推薦。對顧客提示商品和進行說明時，應根據顧客的實際客觀條件，推薦適合的童裝。
3、配合手勢向顧客推薦。
4、配合商品的特徵。每類童裝有不同的特徵，如功能、設計、品質等方面的特徵，向顧客推薦童裝時，要著重強調童裝的不同特徵。
5、把話題集中在商品上。向顧客推薦童裝時，要想方設法把話題引到童裝上，同時注意觀察顧客對童裝的反映，以便適時地促成銷售。
6、准確地說出各類童裝的優點。對顧客進行童裝的說明與推薦時，要比較各類童裝的不同，准確地說出各類童裝的優點。
大家要知道，技巧是必需的，但是心態更重要，如果顧客對導購員的心態不認可，也是很影響生意的，希望以上所述對您有所幫助。
Ⅱ 服裝店招聘營業員，要求怎麼寫
具體要求：
1、對服裝、飾品行業有興趣，形象良好，有時尚感，男女不限；
2、口頭表達能力較好、溝通能力較強等，有銷售經驗者優先；
3、做事認真、細心、負責；
4、適應早晚班制度；
5、入職享有良好的晉升機制及各種福利；
6、薪資待遇為：底薪+抽成+獎金，上不封頂；享有年終獎。
服裝店招聘營業員崗位說明，可以參照其他企業的招聘信息來寫，修改成適合公司的崗位說明就好了，這樣效率最高，推薦你去服裝零售人才網去看看，因為這是一個服裝零售的招聘網站，裡面大都是店長招聘，導購招聘的招聘信息。希望對你有所幫助吧
Ⅲ 超市營業員和童裝營業員哪個好做
童裝營業員比超市好做，童裝的干凈簡單一些，超市的繁瑣得多，童裝的賣了還會有提成
Ⅳ 如何做一名合格的賣衣服營業員
你好，冰城之戀！我是方方，這個問題,我比較擅長!我培訓過許多導購員,不知道你准備去賣哪類衣服!是商場的還是小店的,或者是專賣店的休閑!是男裝,是女裝,童裝還是哪一類?不同的類型,銷售知識是完全不同的!假如願意我可以幫助你!介紹點簡單點的知識讓你應對!如果你是在商場，首先,你要去把貨品交接清楚,就是說,有的一套衣服是按二件來點貨的,有的卻是按一套來點貨數量的,你要問清楚,不要出什麼差錯.每天接班的時候和下班及第二天早晨上班的時候,都要點一遍貨,你們應該會有交接卡和點貨的詳細大卡!比如賣女裝吧，女裝的號碼一般分為155,160,165,170,175,最前面的加小號,最後面的加大號,有的品牌是沒有這二個號碼的!接待顧客,最基本的知識,你看見顧客要說你好,光臨光臨!當顧客進入你的專廳,你應該和顧客保持一米左右的距離,問顧客想要件外套還是毛衣或者褲子,這要看你們專廳擅長銷售什麼!多鼓勵顧客去試穿,盡量給顧客拿合適的號碼!假如這個版式不適合顧客的身材,你應該及時為顧客選擇適合她穿著的衣服!記清楚你專廳內所有的衣服號碼和成份內標,這是最重要的,你只有把基礎知識打牢了,才會進步的很快!每個商場都有銷售好的櫃組,每個專廳都有好的服務員,在別人賣衣服的時候,你多聽,把每個人的優點都學上,這樣,會進步很快!第二，假如你是賣童裝的：首先，你要了解本專廳童裝的號碼，並熟記於心！其實，童裝相對來說，是比較好銷售的服裝之一，因為只要你為孩子拿上合適的號碼，這個世界上任何一個父母看見自己的孩子身著新衣，也是璀璨如花，活潑可愛的！我經常告訴大家，賣童裝並不要求太高的銷售技巧，但是，卻要求最好的親和力！其中，你要堅持每次蹲下來，笑臉對著孩子幫助孩子更換衣服，這是最重要的一點！只有這樣，才首先能獲得家長的信任！其次，你要了解衣服的健康面料，因為現在許多家長非常在意衣服的面料是否會對孩子健康有影響！熟能生巧，掌握了這些基本的知識，你可以在附近童裝專廳多聽一些老的銷售員怎樣介紹衣服的，每一個人都有每一個人擅長的銷售技藝，你應該整理後，看怎樣適合自己！如果有不明白的細節之處，你可以繼續問，我會繼續為你詳細解答！
Ⅳ 手機店招營業員未滿18周歲犯法嗎
手機店招營業員未滿18周歲，是不犯法的。
只有使用未滿16周歲的童工，才是違法的，依法應受到勞動行政處罰。
法律鏈接：《禁止使用童工規定》第二條 國家機關、社會團體 、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶（以下統稱用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年人（招用不滿16周歲的未成年人，以下統稱使用童工）。
禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業。
禁止不滿16周歲的未成年人開業從事個體經營活動。
Ⅵ 服裝店招服務員，招聘語怎麼寫
招聘導購 ：
職位描述: 女性/男性/性別不限，18-X歲，口齒伶俐,責任心強，有耐性，服務態度好，從事服裝銷售者優先,有意者請至電XXXXXX 。
待遇：底薪+提成。
Ⅶ 營業員什麼意思
Ⅷ 在天河城，廣百，國美，蘇寧，萬佳，好又多之類做售貨員有什麼要求嗎
最低高中學歷。國美我做過，大概跟你說說吧：
我以前就是國美的營業員，武漢這邊的，營業員是國美聘請的，促銷員是各個品牌的廠家聘請的，性質不同的，營業員的工資國美發，促銷員的工資各個廠家發。在國美裡面營業員的工資是850元（武漢），當然廈門工資會高些，生活消費也會高些嘛。法定節日加班的有加班費，平時加班一個子也沒有的，上班時間是：早班：09：00-17：00
中班：13：00-19:00
周六和周日：
早班：8：30-17:30
中班：10：00-8：00
重大節日要上連班，可能到晚上10點或者更長。每周一天休息《周一至周四任選一天>
建議：如果你是應屆畢業生：可以去做做，還是會有很多鍛煉的。如果你有工作經驗，勸你不要去，去了也是要走的。
如果決定去做，盡量選擇蘇寧，待遇會好些，管理制度也會健全些。
當然如果你是做廠家促銷員,那就是底薪+提成。每個品牌都會不一樣。
祝你好運！！！
住宿和吃飯都是自己解決。說是有中餐補貼，但是那是和工資算在一起的。也就是說開給你的工資裡面就包含中餐補貼，跟沒給一樣。住宿就是要麼住家裡，要麼租房子，跟他無關。工作滿半年可申請住房公積金，但不一定給你批下來。就是這樣的。
忘了再說一句，如果要去當營業員（國美或蘇寧的員工，不是廠家聘請的）就盡量讓別人把你分配到手機部門，那裡油水多些，工作又相對輕鬆些，工資也比其他部門高一些。
Ⅸ 開家服裝店應該具備那些條件
開服裝店是一個不錯的創業選擇，自古以來服裝行業在市場上的需求就是剛需的，開服裝店是不愁沒有銷路的。那麼對於沒有開服裝店經驗的小白來說開服裝店需要具備哪些條件才能成功呢？下面我們就來看看開一家服裝店必備條件有哪些？
90年代
90年代開一家服裝店應該具備的條件？
1、有意識做點小買賣；
2、有本錢；
3、敢去南方找貨源；
在那個通訊、交通都非常不發達的年代， 只要有本錢，都可以開一家服裝店或者在市場開一個臨時攤位， 就可以賺錢，就是這么簡單粗暴。
四、品牌運營
開一家服裝店已經很不容易了，經營更是不易啊，需要貨品管理、陳列管理、人員管理、後期等等管理。真正運營的店鋪一定是具有運營思路和頭腦的。
1，店鋪管理
一個店鋪想要長期發展下去，那麼作為運營者需要建立完整的店鋪管理機制，有完善的貨品庫存系統，有優秀的部門執行者，有生意人的成本控制的思路，有年度預算發展計劃。這些都是關系著店鋪的未來發展。
2，人員管理
好的店長和店員是可以很穩步的帶領整個店鋪往前走的，但作為店鋪的核心人員，她們也需要歸屬感，有學習的需求，所以不能一味的讓店員付出，要給店員家的溫暖，要給她們可以晉升的空間和學習的時間，有合理的獎懲制度和工作制度，還可以有設立比較有彈性的競爭機制，這樣才能很健康又能維護好店員的心裡情緒。
有錢有貨源也許可以開一家服裝店，但卻不能開好一家服裝店。想要讓你的服裝店開的好，開的長久，開的賺錢才是開店人的人應該都想實現的。所以，開一家服裝店是需要具備以上的條件的，想要做好一個生意人還要有運營的頭腦，有買手的思維，有陳列師的妙手。