『壹』 太平鳥男裝導購基本工資多少一月
導購一般是保底+銷售提成。正常五千不是問題。
用人單位一般根據勞動者的能力、經歷、崗位級別等確定相應的薪酬，在招用時應當告知勞動者具體的勞動報酬。
具體工資由用人單位與勞動者協商確定，法律規定只需不低於當地最低工資標准即可。
法律依據：《勞動合同法》第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
『貳』 大家覺得太平鳥女裝怎麼樣有沒有在裡面上過班的待遇怎麼樣
可以 不過最好自己去問
『叄』 太平鳥公司待遇怎麼樣
我只知道太平鳥公司裡面的人員都很忙。
『肆』 在太平鳥做導購怎麼樣
非常好啊，大企業，工資還行，主要是導購回扣多，也有小費的
『伍』 寧波太平鳥在哪工作怎麼樣
別去這種公司，裡面人員素質很低的，管理非常混亂，上市還涉嫌違規操作，流動率非常大，可見很不正規哦，只有一些應屆生啊或者沒經驗的傻子才去那。告訴你流程：你去面試，不給你報銷車費的，不管你從那裡來的。到了讓你填張表格（招聘人員有考核的），然後隨便應付你一下就讓你回去或者二面，二面仍舊由哪些低層次的員工來面試你，裡面的人架子很大吧，哈哈，然後問些專業人一聽就很次的問題再把你打發了，從而顯示他們不缺人，檔次高的表象，其實他們年年找人，月月招人，天天招人，迷惑了吧，哈哈。主要就是這些招聘人員看看你們，來鍛煉一下他們自己而已，還有應付上級考核啦，你去了，就成了冤大頭了，哈哈。。。待遇呢，一般般，看上去很高，具體到了不是先把你騙進去了再說，就是忽悠你，有績效啦，要考核啦，怎樣怎樣的，到手就基本低於市場行情了，還有你付出得多，收獲的少，公司很摳門，招聘人員更摳門，會把你的薪酬壓倒最低哦，他們的招人理念是：待遇低的，能力差的，不威脅他們陞官發財的，拍他們馬屁的，能任人擺布的，你要符合條件之一，恭喜你，去吧~
『陸』 在太平鳥男裝做營業員待遇怎麼樣
據我所知 待遇挺好的
銷售嘛 就是挺累的 但是收獲和付出是正比的 只要你肯干
『柒』 太平鳥童裝導購好做嗎
太平鳥童裝導購好做。
大企業，工資還行，主要是導購回扣多，也有小費的，可以和他協議帶別人來他店買，讓他給回扣，好的話全部加起來一個月下來5000不成問題的。
『捌』 太平鳥男裝和女裝哪個待遇好
看店鋪的地段，一般女裝銷售待遇會好一點。
太平鳥是一家以消費者為中心的時尚零售品牌，以「20-30歲中國時尚青年」為核心客群，秉持「活出我的閃耀」的品牌主張，「讓每個人盡享時尚的樂趣」。
太平鳥是一家以消費者為中心的時尚零售品牌，以「20-30歲中國時尚青年」為核心客群，秉持「活出我的閃耀」的品牌主張，「讓每個人盡享時尚的樂趣」。
『玖』 我在太平鳥童裝店工作、那是屬於公司的、然後簽了勞動合同、試用期三個月、然後馬上轉正了、他就要辭我、
您好！根據《勞動合同法》
第二十一條
在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。