❶ 手指前一小截手指頭斷掉幾級殘廢幾級工傷應該賠多少錢
手指前一小截手指頭斷掉一般會被認定為七到十級傷殘，如果是工傷的話，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；
（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
❷ 小手指，無名指筋和尺神經斷了，因勞動工傷，可以評到幾級傷殘有哪些賠償，賠償的標准又是多少
小手指，無名指筋和尺神經斷了，因勞動工傷，可以評到10級傷殘，最終由鑒定部門確定。
【工傷10級】標准：6）一手指除拇指外，任何一指遠側指間關節離斷或功能喪失：10）除拇指外，餘3～4指末節缺失；14）身體各部位骨折癒合後無功能障礙；1、有骨折；2、關節功能喪失；3、末節離斷。符合任何一項都可以評10級工傷
第三十七條 職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
第三十八條 工傷職工工傷復發，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規定的工傷待遇。
第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；
（三）一次性工亡補助金標准為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。（2014年為28844*20年=576880元）傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。
❸ 手指斷了，有購買意外險，這種情況可以得到多少賠償
手指斷了保險公司能賠付你多少錢，並不取決於你這個保險的類型，只要他是在出險范圍之內的都會賠你錢，但到底能賠你多少錢，看你本身住院花了多少錢。因為你住院的那個醫療費用才是保險公司報銷的這個根據，不能說你本身斷掉了哪個手機套，保險公司就根據你斷掉的這個手指頭判斷輕傷重傷，然後直接賠你多少錢，不可能的這是看你本身的花費。
手指頭斷了之後注意一定要拿著這個斷的手指頭，在兩個小時以內趕到當地的這個區級以及市級重點醫院去接手指頭，斷了是可以接上的，不是說斷了之後就完全沒希望了，只是這個恢復期甚至恢復以後，你可能也不能像正常人那樣做重力氣活，但有它起碼也沒有好啊。這個是有時間的限制的，你要是過時間了，斷掉的那個手指頭都已經活性壞死了，那可能就沒有用了。
❹ 在工地上把手指頭弄斷了老闆該怎樣賠償
您好，我是四川律師（也是成都律師），如是工傷，建議委託律師申請工傷認定、評殘、計算賠償等。律師執業是沒有地域的，您可以選擇的律師不一定是本地的。主要是看要適合您的就行。同一個法律問題，不同的律師可能會有不同的理解，同一個案子，不同的律師可能會有不同的辦案思路和方法，還有法庭上辯論的能力，法律的綜合知識能力等等。給您親自辦案的律師的個人能力決定您這個案子的服務質量。誰是給您親自辦案的律師對您的案件能否取得好的訴訟效果至關重要。
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
❺ 問一下 在工地幹活 小手指頭斷了 工傷 到底怎麼走程序啊 用明白的麻煩告訴我一下
骨折是10級傷殘。左右手的傷殘等級不一樣。如果能到8級左右也得15W元，程序走起來非常麻煩`看看工地給你看病什麼的不，治療費用也得2W多。工傷賠付按照工傷等級要做工傷鑒定。不明白可以追問
三十五條 職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；
(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標准為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；
第三十六條 職工因工緻殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標准為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
第三十七條 職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金
❻ 右手小手指頭斷了前面一截算幾級應該得到多少賠償
右手無名指，受工傷，前面的一小截斷了，應該賠償多少錢，要看工傷鑒定是幾級，一般會被鑒定為七-十級工傷。
職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
1．從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；[2]
2．勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
❼ 工作中右手小手指壓斷，算不算工傷，有沒有賠償。
1、你的情況一般不能按工傷來處理的，因為這種情況不界定為勞動關系。
2、一般的情況界定為僱傭關系，當然也有按承攬合同關系來處理的，由於你的攬活的細節沒有表述情況，可能無法准確判斷。
3、界定為僱傭關系的，應當得到賠償的。
❽ 右手小手指壓斷了能賠多少錢
當然，咱希望賠的越多越好。但是需要做傷殘鑒定。個人感覺賠三四萬塊錢差不多了。
❾ 本人53歲(女)在工廠里上班 左手小母手指頭被機器切斷，工廠交了意外傷害保險 怎麼賠償 什麼流程
先打保險公司理賠電話，查勘員電話聯系你在哪家醫院治療，會去看傷者傷情，再告訴你怎麼理賠。
❿ 在私人老闆打工手指頭斷了一小節，怎麼賠償 老闆不賠償
在私人老闆打工手指頭斷了一小節，老闆必須賠償。在幹活時手指受傷，老闆是需要承擔責任的。先申請工傷認定，認定為工傷後，做勞動能力鑒定，再根據傷殘等級、工資標准、治療情況等因素計算賠償。傷者可爭取傷殘補助金、醫療補助金、就業補助金、護理費、停工留薪期工資、伙食補助等多項款項，工傷賠償項目很多。
法律分析
跟私人老闆打工，手指斷了，如果因為工傷原因造成的，可以要求僱主承擔賠償的。賠償項目包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費。如果構成傷殘的，還應賠償殘疾賠償金、精神撫慰金。建議申請鑒定確實是否構成傷殘，如果構成傷殘，還可以按照等級主張傷殘賠償金。是可以解除與老闆之間的勞務合同關系的，這是法定權利，但是，老闆是應當及時向你支付工錢的，否則是違約的行為。受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑒定結果決定的，在工傷鑒定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法權益，國家的有關法律法規對工傷糾紛規定了多種解決途徑。申請調解、仲裁或者提起民事訴訟或者協商解決。
法律依據
《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。