⑴ 500g與750g棉紗手套有什麼區別那一種質量好
750g的好，更密實，耐用
⑵ 線手套500G和600G是什麼意思
1. 手套的重量是衡量其質量的一個指標，通常以克為單位。
2. 重量表示一打（12雙）手套的總重量，例如500克或600克。
3. 重量不同的手套，其材料和厚度也會有所不同。
4. 一般而言，手套越重，厚度越大，提供的防護效果越好。
5. 然而，某些場合可能需要佩戴較薄的手套以便於操作。
6. 盡管產品標稱為500克，實際重量可能會有所不同。
7. 大部分情況下，市售手套的實際重量低於標稱值，常見的是450克。
8. 有些便宜的手套可能只有410克重，而極少數會做到480克。
9. 真正達到標稱重量500克的手套較為少見，除非客戶有特殊要求。
10. 因此，檢查手套的實際重量成為了一種判斷其質量的直觀方法。
⑶ 手套400g500g區別
重量大的比重量小的厚或多。
如果手套大小相同，而且是棉手套，那400g的手套較500g的手套薄，保暖性差。如果是硅膠手套，400g的手套較500g的手套材質薄，牢固度差。手套在清潔等過程中保護手上的皮膚，隔離酸鹼、油膩，防冷，對手有保暖、護膚作用。
挑選手套
(1)宜購買尺寸尺瑪相合適的。太大達不到防寒作用，並使指頭活動困難;很小使手指血液循環不暢，易於造成不舒服。
(2)冬季騎車戴的手套，不適合購人造皮革、尼龍或是過厚的材質。由於冬天人造皮革易發硬，尼龍又太滑，摩擦力小，騎行時易於滑手，材質過厚則使指頭活動麻煩，這些都影響騎行安全。
(3)兒童手肌膚落嫩，宜購買綿軟的棉絨線或延展性尼龍織品的手套。
(4)老人血液循環稍差，手腳非常畏寒，肌膚也乾燥，因而，應購買輕軟的毛皮、絨線、棉絨手套。
(5)容易出汗的患者，冬季手部肌膚烏青，自覺潮濕，但手心又易冒汗。這種人在購買手套時，該選既防寒，又具備優良吸水能力的棉織製品手套。
(6)身患手腳乾裂的人，冬季乾裂加理。因為手部每天必須擦拭，最好購買雙層手套，且里層手套宜使用薄棉織物，有利於常常清洗。
(7)在實際選擇手套時，注意「三看」：
①看手套是不是平服，指頭是不是圓正，二隻尺寸是不是相同，是不是左右對稱。
②看縫合線是不是齊整，間距是不是勻稱，邊條縫合線處是不是有跳線、漏針狀況。
③看布料色澤是不是基本一致，皮面是不是有爛洞、裂縫。
⑷ 500g,600g,700g,800g勞保手套,這個是什麼意思
這是單打手套的克重，如500g就表示一打手套重量在500克左右
⑸ 勞動防護的發放標準是什麼
在工作場所，為了預防意外事故，我國規定用人單位必須向勞動者發放勞動防護用品。勞動防護用品的發放是按照時間來進行的，春夏秋冬各個季節會分別發放一套工作服、口罩和手套，並且每個季度會發放500g的洗衣粉。
勞動防護用品的管理和發放制度如下：
1. 工作服：
- 生產一線新入職員工第一年發放夏裝和秋裝各兩套。
- 生產一線員工每年發放夏裝和秋裝各一套。
- 搬運工和清潔工每兩年發放夏裝和秋裝各一套。
- 管理和技質後勤輔助人員每三年發放夏裝和秋裝各一套。
- 外出或售後服務人員需要工作服時，必須由生產部經理簽字。
2. 衛生口罩：
- 漆工每人每月發放3個。
- 木工每人每月發放2個。
- 打磨工每人每月發放4個。
- 其他工種人員因臨時工作需要，需車間主任批准發放。
3. 手套：
- 需帶帆布手套的崗位（如下料工、鉚工、打磨工、搬運工）每人每月發放兩副（一次性發一付，餘下的按以舊換新領用）。
- 焊工每月發放一雙帆布手套，半年發放一雙焊工專用手套。
- 庫管員每月發放線手套和帆布手套各一雙。
4. 毛巾：庫管員、生產員工、搬運工及清潔工每人每半年發放一條。
5. 洗衣粉：生產員工、搬運工及清潔工每人每季度發放一袋（500g）。
6. 安全帽：
- 焊工專用帽每人每年發放1件，護腿每人每半年發放1件。
- 打磨及鉚工發放專用安全帽一頂，若損壞或遺失，需自行賠償。
7. 勞保鞋：
- 焊工絕緣勞保鞋每人每年發放一雙。
- 管理後勤輔助人員勞保鞋每人每三年發放一雙。
- 其它一線員工勞保鞋每人每年發放一雙。
對於工作服和勞保鞋的收費標准（針對中途離職員工）：
- 公司不回收工作服和勞保鞋，新入職員工在辦理入職手續後，如果已發放工作服和勞保鞋，相關費用會在本人當月工資中暫扣。如果連續工作半年以上，暫扣的費用會返還給員工；對於連續工作未滿半年的員工，按以下規定執行：
- 連續工作不足半年離職的員工，工作服和勞保鞋按成本的10%收取。
- 連續工作不足5個月離職的員工，按成本價的20%收取。
- 連續工作不足4個月離職的員工，按成本價的40%收取。
- 連續工作不足3個月離職的員工，按成本價的60%收取。
- 連續工作不足2個月離職的員工，按成本價的80%收取。
- 連續工作不足1個月離職的員工，按成本價的100%收取。
此外，還有關於勞動防護用品的質量管理、銷售規定以及違規處罰等相關規定。可以看出，勞動防護用品的發放和使用是非常重要的，用人單位必須確保勞動者能夠獲得合格的防護用品，以保障其安全健康。