A. 勞保用品發放制度
1. 人員必須按規定正確使用和保管好勞動防護用品，確保勞動防護用品在使用期內防護性能完好。
2. 勞保用品必須按時足額發放，任何組織和個人不得以任何名義剋扣勞保用品。
3. 勞保用品用於勞動保護，不得轉讓、買賣。
4. 按崗位分發的勞保用品（如雨衣、雨鞋等），只准上班時使用不得帶離崗位。
B. 國家對勞保用品的管理規定及發放標准
一、國家對勞保用品的管理規定：
依據原勞動部1996年4月發布的《勞動防護用品管理規定》及國家安全生產監督管理總局2005年7月22日公布的《勞動防護用品監督管理規定》等規章並結合江西總隊實際情況制定本辦法；
勞保用品是為了保護職工在生產（工作）過程中的安全與健康，因此本規定以確保勞保用品一律以實物的形式發給職工個人；
按實際生產（工作）場地，按實際工作時間按考勤發放。 所有勞保用品統一由安質科、物業部提出建議並報總隊批准後，由物業部按相應的標准、規定的質量要求購買發放；
購買防護用品必須符合國家、行業標准，可到專業經營單位或勞動防護用品生產廠家購買；
總隊勞動防護用品的發放，由管理物業部建立統一台帳，統一發放.6.對不按規定使用勞動防護用品或用其他物品替代勞動防護用品的部門領導處以200—2000元/人的罰款，因此而造成生產安全事故的，依法追究其全部法律責任（直接責任、間接責任和領導責任）。
二、發放標准 ：
以月計算，亦即以實際生產（工作）月計算，凡病假、事假（含工傷假）、產假、婚假、喪假、待聘以及外出參加學習期間等停止發放；
總隊勞資及物業部根據職工個人當月的出勤情況及生產（工作）場地，核定應享受勞保用品的標准及時間。
考核的辦法是：當月工作7～15天，按半月計算；當月工作16天及其以上者，按一個月計算；跨月者按連續日期以上述標准核算；滿三十天以一個月計算，超過部分另作計算。
三、幾點說明
標準的核定，優先計算高標准工作時間，野外、機關可相互折算成統一的標准；
野外隊工作人員，在野外工作時間（按第三條考核），享受野外相應工種標准；在上饒基地工作時間享受其他工種標准；不工作不享受；
礦業公司人員到野外，參照野外相應工種的標准發放。基地工作人員到野外，按野外地質、測量工種標准 4、勞保用品的發放，採用先發放後計算使用期的辦法；
由於本規定的考核依據之一是職工的出勤情況，據此，要求各部門一定要如實考勤。如實反映職工生產工作、場地（特別是野外與基地要分清），要求各部門每季將各自的考勤表匯總，審核後交總隊勞資；
職工每月所享受標準的時間累計不得超過一個月，不得重復享受。
C. 勞保用品的發放制度
勞保用品管理制度
1. 目的：建立勞動保護用品發放、使用規定。
2. 適用范圍：適用於本公司各部門勞動防護用品的發放、使用和管理。3.責任者：安全部、采購部、各使用人員4.程序 1) 公司倉儲科按規定外根據員工崗位不同配置不同的個人防護用品。安全部根據危害因素的變化情況提出變更防護用品建議並報批准，以降低有毒有害因素對員工的傷害。2) 倉儲科根據《勞動保護用品發放標准》分發個人防護用品。3) 使用范圍包括所有部門。² 護目鏡的使用規定：² 投料崗位、離心崗位、回收崗位在操作時必須佩帶護目鏡；² 包裝崗位控制秤量的員工必須佩帶護目鏡；² 備料、裝卸工在分裝各種液體原料和有毒原料時必須佩帶護目鏡；² 成品庫在成品轉桶時必須佩帶護目鏡；² 裝卸組、備料組在裝卸搬運有毒原料時必須佩帶護目鏡；² 研發中心、質檢員工在接觸各種液體原料、中間體、成品及實驗時必須佩帶護目鏡；² 勞動保護手套的使用規定² 所有投料崗位在生產過程中必須佩帶橡膠手套；² 原料庫在溶劑轉桶或灌桶，搬動有毒原料，秤溶劑、助劑時必須佩帶橡膠手套；² 裝卸組、備料組在裝卸、搬運危險化學品時必須佩帶橡膠手套；² 研發中心、質檢部在實驗、檢測等工作時接觸強腐蝕性或有毒物料過程中必須佩帶橡膠手套；² 防塵、防毒口罩的使用規定：² 生產車間投料、離心崗位員工在生產過程中必須佩帶防毒口罩；² 原料倉員工在溶劑轉桶或灌桶，搬動有毒原料，秤溶劑、助劑時必須佩帶防毒口罩。在搬動一般原料必須佩帶防塵口罩；² 裝卸組、備料組在裝卸、搬運有毒原料時必須佩帶防毒口罩。在裝卸一般原料時必須佩帶防塵口罩；² 中央研究所、質檢部實驗、測試過程中，若所處環境中含有毒有害氣體時必須佩帶防毒口罩。² 烘房人員在操作時必須佩帶防塵口罩。² 工作服、防護圍裙、防護服的使用規定² 所有生產第一線員工在工作過程中都必須穿工作服；² 原料倉庫、裝卸班、備料組及車間部分崗位員工下雨露天工作時必須穿防護服(雨衣)；² 生產車間、原料倉庫在接觸有毒高腐蝕原料或成品時必須穿防護服工作；² 生產車間在研磨、包裝接觸有毒有腐蝕性原料或成品時必須穿防護圍裙工作；² 備料組、裝卸組在接觸有毒有腐蝕性原料或成品時必須穿圍裙工作；² 研發中心、質檢部在實驗、檢測接觸有毒原料時須穿防護服工作。² 工作鞋的使用規定² 原料倉庫、備料組、裝卸組在接觸有毒物料時必須穿水鞋工作；² 所有一線員工在工作時間內必須穿公司規定的工作鞋；² 氧氣呼吸器的使用規定² 使用方法：將氧氣呼吸器的懸掛佩戴皮帶從左臂及頭部穿過，皮帶落於右肩上，然後打開氧氣瓶壓力所指示的壓力值，就知道氧氣瓶內的氧含量（如：1升的氧氣瓶壓力為10Mpa，大約可供使用人員在毒區工作呼吸1小時），按一下手動補給器，使氣囊內原積存的氣排出，將面罩戴好後，進行幾次深呼吸，以觀察判斷供氧呼吸系統是否良好，確定各部件正常後，方可進入有毒區域內工作。² 使用注意事項：使用中，氧氣呼吸器防止與其它物件撞擊，嚴禁沾染油類物質，嚴禁接觸火源。嚴禁在毒區使用中摘下面罩與他人談話，若有事應以信號或手勢聯系。使用中應時刻注意氧氣瓶內的壓力下降情況，當壓力降到3Mpa時，應立即退出毒區，予以更換。² 長管式面具的使用規定² 使用方法：長管防毒面具是利用物理方法，將有毒區以外的空氣通過軟管進入，供佩戴者呼吸，它不受毒氣種類濃度的限制，是進入有毒設備檢修。進塔入罐作業，防止中毒的良好器材，管的一端用螺紋接頭與面罩相連，另一端與大氣相連。² 使用注意事項：使用時應注意將進氣口端放置於有毒區域外的上風向，無積水和不易引起塵埃飛揚的地方。使用時應注意防止管道絞結，踩壓，以免形成管道閉塞。使用時必須有監護人。使用中若發現有毒氣味時，則應立即停止作業，退出現場。² 過濾式防毒面具的使用規定² 使用方法：過濾式防毒面具是利用化學作用，將被有毒物質污染的空氣，予以消除其中的有毒物質後，供以足夠的清潔空氣給人呼吸，使從事毒區工作人員不受毒氣侵入。² 使用注意事項：必須按濾毒罐的防毒范圍，專防專用。使用時只適用於空氣中有毒氣體濃度不大於2%，氧氣濃度不低於18%的場所中使用。使用時應作氣密性檢查，凡葯罐有孔洞，葯劑有松動現象應停止使用。過濾式防護面具不適用於容器內使用。防止葯罐受潮，或與水接觸，防止失效。防氨面具當吸氣有氨味時，應停止工作，立即退出現場；使用防一氧化碳面具時，應特別留心，因一氧化碳是無色無味的氣體，不被呼吸所感覺，若稍微感覺不舒服時，應立即退出現場。² 特殊工種按規定穿戴勞保用品。² 事故應急處理按應急處理程序要求穿戴急救用品。² 危險性較大的特殊作業時,安全部統一安排防護用品。² 個人防護用品將根據損壞程度或失效情況進行更換：員工首先需填寫勞保用品領用單，由部門負責人簽名同意後，倉儲科根據品種發放。² 車間防毒面具和電氣防護用品櫃的管理規定² 車間防護用品櫃，不準任意移動，櫃內只能存放防毒面具或其它個人防護用品。² 櫃內存放的防毒面具，非因處理事故不準動用。² 防護專櫃存放的個人防護用品應定期檢查，以備作業和搶救使用。² 使用後應放回原處（氧氣呼吸器使用後，應通知車間以便安技部門及時充氧）。² 交接班的班長或崗位人員要仔細檢查和認真交接防護用品。
D. 做了手套在哪裡發
工廠或者零售店鋪。
有很多種類型的手套，你跑下生產類型技術含量不高的工廠區，都會要一定數量的，若對方一時半會不要你就留名片和留對方電話，不定時電話回訪下。
若橡膠類的手套可以環衛、酒樓、其他那些帶有一定腐蝕性原料的廠家也會用到，若你不是針對終端的，你就跑機電市場、交易市場、小商品批發市場等找經銷商,再做得細點就跑小五金店和小百貨及便利店了。
E. 電焊工絕緣皮手套按國家規范如何發放焊工
規范和標准裡面只對焊工絕緣手套的相關標准規范進行了明確，沒有具體的發放數量要求，簡單說就是規定了焊工絕緣手套的安全標准，焊工燒焊必須戴焊工絕緣手套，至於多長時間發放沒有硬性規定，有的單位一月2付，有的單位一月3付各單位不一樣。
F. 勞保 手套多長時間領一次
為了確保工人的生產安全和健康，每年都要拔出專項物貴安排生產勞動保護用品，如勞保手套就是共中一種。不少企業單位根據勤儉建國、勤儉辦企業的精神，加強對勞保手套的發放件理，做法是以階級教育為綱，在職沖自覺樹立一節約風尚，採取小組集體保管，定期發放，以舊換新和以破換整、修補利用等辦法，取得了一定的成績。
但有些企業單位就不是這樣，他們對勞保手套是按照勞動條件發給工人使用的公共財物認識不清，片面地看做是職工個人的福利待遇，加之管理制度不健全，改進勞保手套的發放和管理以致發生有些工人出售多餘的勞保手套。僅據廢品公司的材料，今年一至七月收購的吝種防護手套，竟相當一本市全部供應量的三分之一以上。這種情況，不僅給國家造成經濟損失，而且會影響某些落後的職工滋長資本主義思想，造成不良的政治後果。為了扭轉這種不良傾向，市人委已於十月十三日棍據第二商業局和勞動局提出的幾項意見，發出如下通知：
一、各收購部門包括業部門、使於東單位、生產廠今後除不能用的廢品以外，一律不準向個人收購勞保手套。
二、對節約使用勞動保護川品的職工，應二戶以表揚鼓勵。
三、在進行思想教育、提高職工覺悟的基礎上，進一步改進防護用品的使用、發放、、管理等有關規定和制度，做到層層負責、落實到人，自覺遵守同時，本著節約精神，結合本企業各工種的勞動條件，對發放范圍過寬、標准過高的，進行實事求是的調整。
四、各有關局所屬的企業要對勞保用品的發放、使用和保管，認兵進行一次全面檢查，井對職工加強思想教育，講清勞保手套是公共財物，不是個人的稿利待遇，更不應出售，以樹立愛護公物為榮、浪費公物為聯的思想，干方百計地節約使日，防卜再發生出售勞保用品的情況。
為了確保工人的生產安全和健康，每年都要拔出專項物貴安排生產勞動保護用品，如勞保手套就是共中一種。不少企業單位根據勤儉建國、勤儉辦企業的精神，加強對勞保手套的發放件理，做法是以階級教育為綱，在職沖自覺樹立一節約風尚，採取小組集體保管，定期發放，以舊換新和以破換整、修補利用等辦法，取得了一定的成績。
但有些企業單位就不是這樣，他們對勞保手套是按照勞動條件發給工人使用的公共財物認識不清，片面地看做是職工個人的福利待遇，加之管理制度不健全，改進勞保手套的發放和管理以致發生有些工人出售多餘的勞保手套。僅據廢品公司的材料，今年一至七月收購的吝種防護手套，竟相當一本市全部供應量的三分之一以上。這種情況，不僅給國家造成經濟損失，而且會影響某些落後的職工滋長資本主義思想，造成不良的政治後果。為了扭轉這種不良傾向，市人委已於十月十三日棍據第二商業局和勞動局提出的幾項意見，發出如下通知：
一、各收購部門包括業部門、使於東單位、生產廠今後除不能用的廢品以外，一律不準向個人收購勞保手套。
二、對節約使用勞動保護川品的職工，應二戶以表揚鼓勵。
三、在進行思想教育、提高職工覺悟的基礎上，進一步改進防護用品的使用、發放、、管理等有關規定和制度，做到層層負責、落實到人，自覺遵守同時，本著節約精神，結合本企業各工種的勞動條件，對發放范圍過寬、標准過高的，進行實事求是的調整。
四、各有關局所屬的企業要對勞保用品的發放、使用和保管，認兵進行一次全面檢查，井對職工加強思想教育，講清勞保手套是公共財物，不是個人的稿利待遇，更不應出售，以樹立愛護公物為榮、浪費公物為聯的思想，干方百計地節約使日，防卜再發生出售勞保用品的情況。
G. 勞動保護用品的發放規定
給一個你參考吧，《勞動保護用品發放規定》（GL-08)
勞保用品發放管理制度
（試行規定）
勞保用品實行專項管理，定期定額統一發放制。由庫管按此管理制度發放。部門負責人審批。現根據崗位需要，制定以下發放標准：
—、工作服
（1）生產一線新入職員工第一年每人發放：夏裝或秋裝各兩套。
（2）生產一線員工每人每一年發放：夏裝和秋裝各一套。
（2）搬運、清潔工每人每兩年發放： 夏裝和秋裝各一套。
（3）管理、技質後勤輔助人員每人每三年發放：夏裝和秋裝各一套。
（4）應外出或售後服務等，需領工作服時，必須由生產部經理簽字。
二、衛生口罩
（1）漆工工種人員每人每月一次性發3個。
（2）木工工種人員每人每月一次性發2個。
（1）打磨工種人員每人每月一次性發四個。
（2）其它工種人員因臨時工作需要，需車間主任批准發放。
三、手套
（1）需帶帆布手套的崗位：下料工、鉚工、打磨工及搬運工每人每月 發兩付。（每一次發一付，餘下的按以舊換新領用）
（2）焊工：每月每人發一雙帆布手套，半年發一雙焊工專用手套。
（3）庫管每月每人發線手套和帆布手套各一雙。
四、毛巾
庫管員、生產員工、搬運工及清潔工 每人每半年發一條
五、洗衣粉
生產員工、搬運工及清潔工 每人每季度一袋（500g）
庫房 季度一袋（500g）
六、安全帽
（1）焊工專用帽每人每年1件，護腿每人每半年1件。
（2）打磨及鉚工發專用安全帽一頂，若損壞或遺失，自行賠償。
七、勞保鞋
（1）焊工絕緣勞保鞋每人每年一雙。
（2）管理後勤輔助人員勞保鞋每人每三年一雙。
（3）其它一線員工勞保鞋每人每年一雙。
八、工作服和勞保鞋的收費標（對中途離職員工）
工作服和勞保鞋公司不回收，新入職員工在辦理入職手續後，如果已發放工作服和勞保鞋，此項費用在本人本月的工資中暫扣，如果連續工作半年以上的員工，此暫扣的費用返還給本人；對連續工作未滿半年以上離職的員工，此項費用按以下規定執行：
（1）連續工作不足半年離職的員工：工作服和勞保鞋按成本的10％
收取。
（2）連續工作不足5個月離職的員工：工作服和勞保鞋按成本價的20％收取。
（3）連續工作不足4個月離職的員工：工作服和勞保鞋按成本價的40％收取。
（4）連續工作不足3個月離職的員工：工作服和勞保鞋按成本價的60％收取。
（5）連續工作不足2個月離職的員工：工作服和勞保鞋按成本價的80％收取。
（6）連續工作不足1個月離職的員工：工作服和勞保鞋按成本價的100％收取。
（7）新入職員工在辦理入職手續時，由綜合部收管此項費用；員工在辦理離職手續時，由綜合部返還此項費給員工本人；對未滿半年離職而收取工作服和勞保鞋成本的資金，每半年上交財務部，並建立收取、返還及上交金額台帳，備查。
H. 鐵路貨運員勞動保護用品有哪些怎樣發放
貨運員勞保用品是根據所在地維度不同而有很大差別。但是一般都有春秋夏手套、冬季皮手套、手電筒、捲尺、硬頭鞋、對比服、大衣、毛巾、香皂、洗手液、凡士林霜等等。
勞動保護用品發放和標准：
1 、本規定適應於局機關工人崗位上的在崗人員。
2、職工按其所從事的崗位（工種）領取勞動保護用品，職工崗位（工種）變動後勞動保護用品按新崗位（工種）標准發放。
3、局下屬單位和部門職工的勞動保護用品可參照本規定自行確定發放標准。經費由各單位和部門負擔。
4、局機關其他崗位的在崗職工因工作確需使用勞動保護用品的由各科室根據實際情況發給，其經費在各科室辦公經費中開支。
5、因特殊情況需提高勞動保護用品發放標准，由職工所在科室提出申請，經局辦公室審核報局長批准後可按提高後的標准發放。
根據線路意義及其在整個鐵路網中的作用，劃分為3個等級：
一級鐵路：保證全國運輸聯系，具有重要政治、經濟、國防意義和在鐵路網中起骨幹作用的鐵路，遠期國家要求的年輸送能力>800萬噸；
二級鐵路：具有一定的政治、經濟、國防意義，在鐵路網中起聯絡、輔助作用的鐵路，遠期國家要求的年輸送能力≥500萬噸；
三級鐵路：為某一地區服務，具有地方意義的鐵路，遠期國家要求的年輸送能力<500萬噸。
以上內容參考：網路-鐵路