㈠ 鑽床戴手套操作被公司開除可以要求勞動仲裁嗎
可以申請勞動仲裁，但得不到支持。勞動者嚴重違反用人單位管理制度（安全生產管理制度）的，用人單位可以依照《勞動合同法》第39條規定解除勞動合同，且不用支付經濟補償金。
㈡ 員工因為沒有按公司規定而違反操作規程在生產車間穿拖鞋,帶手套工作,造成手指割傷
這個情況一定要嚴格的處理，讓員工謹慎起來，多給與昂上點政治教育課，讓每個員工都能遵守公司的制度，生命誠可貴啊。
㈢ 我個體戶老闆，今天工人不聽勸阻帶手套上班，帶手套上班已經出現N事故，我和多名員工多次勸阻無效，說不
你除了要負醫療費，還要還要支付誤工費，營養費，以及後期的賠償，但是要看你們規章制度是否定有這樣一條
㈣ 在家裡戴醫用橡膠手套（沒做什麼不正當的事），但是被別人看到了，別人會怎麼想
不會怎麼想，放心，很多時候都需要戴那個手套保護手
㈤ 被開除了，還有工資嗎
被開除了，還有工資的。
㈥ 被開除還有工資嗎
工資不可能沒有，做到幾號，工資結算倒幾號。
開除這個詞語不能隨便用
開除一般是指員工違紀違章後，公司根據規章制度，強行開除員工，解除勞動關系，這個不用給你賠償。
但是如果不是因為你個人原因，而公司單方面給你解除勞動關系，那個叫解約，在簽訂勞動合同的情況下，是要給予你一定經濟補償的，具體的補償根據服務長短來決定，如果立馬讓你走人，還可以追加待通知金。
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根據你的補充，
私聊了
因為你的情況不屬於勞動合同法管轄范圍。
況且沒有書面的東西。
更難操作。
㈦ 因為工裝點檢時，戴了手套點檢，被領導發現了，現在要我寫一份檢討書，咋寫，求大神教
為什麼這樣做，這樣做為什麼不好，你以後要怎麼做
㈧ 在工作被開除了還有工資嗎
開除看你的性質，為什麼被開除，如果你損壞公司利益的話，那肯定需要你賠償，所以你最好按照公司程序來辭職，別聽那些人說讓他開除，就有工資拿，那是胡扯，法律上規定的就是政策，而各企業都有對策，如果每個員工都這樣，那企業怎麼經營，而且做一個員工，被做到開除很丟臉，走就走漂亮點，留就要干漂亮點，老是磚他人空子沒意思。企業規定的辭職程序、辭退程序、開除程序我跟你說下，辭職為勞動者提前30天內遞交申請書即可此致，辭退：因該員工不能勝任工作而給予辭退，屬稱的辭退性解僱，
開除：員工如有以下情形之一的，公司有權單方面解除與其的勞動合同，不向其支付任何補償金，並且追究違約金之事。
1.1在試用期被證明不符合錄用條件的；
1.2嚴重違反勞動紀律或公司規章制度的；
1.3嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；
1.4以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
1.5被依法追究刑事責任的。
1.6同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經公司提出，拒不改正的；
我站的角度跟別人不一樣，因為我是負責這一塊的，所以呢，我希望你以後能有些成就，而且在企業上班就應該為企業利益著想，如果老鑽空子，那對以後前程有影響，相信你也能看到，那些工資高的，有位置的人，在工作觀點上，都不一樣。
參考資料：http://..com/question/69733937.html
㈨ 員工工作期間，因未按規定不該帶手套而帶手套，造成受傷的。公司是否可以按規定處罰呢
因違反操作流程造成的工傷，如《工員手冊》（或公司規定）中有相關規定，是可以進行處罰的；
要看為什麼採用進口葯物，如國產的葯物可以解決的，而個人要求用進口葯物的，公司可以不承擔進口葯物的費用。個人承擔的費用人員工工資中扣除或者員工一次性支付。
㈩ 車床工戴手套違章現象如何解決
按照車床操作規程，在操作車床時不允許戴手套，但不戴手套又容易燙傷，因此，對於這幾個操作工人戴手套的現象不好控制。請教各位:1、戴皮手套操作轉速較慢的車床中的主要危害；2、針對我公司出現的這種現象，你將如何處置？ 【用戶】wangwang0407答建議:採取新技術進行解決。 【用戶】tyz1986答 1，戴短皮手套首先在靈活性方面就比較差，操作車床的時候發生機械事故，還有皮手套摩擦性大容易把手套帶進車床。 2，可否將皮手套改換成棉布手套，我們廠是鋁加工，用的都是棉手套。在處理斷屑時可採用其他工具代替手工，比如設計一種專門的除屑器。 以上只是個人的一點愚建，有錯誤指出請指出。。。 【用戶】lixiaohui522答要麼改善勞保護品，要麼改善工作條件，發明專用工具，但絕對不能處罰這幾名工人。人性化管理非常重要。