Ⅰ 南京華寶怎麼樣求詳細說明
南京華寶勾結黑中介坑員工，工資低，時間12小時，活累一個人干2個人的活，見一個宰一個，千萬別來，反費工資都拿不到的，下班擠死人
Ⅱ 華寶240020怎麼樣
歷史業績還可以，是一隻行業類基金。
因為不是持有創業板股票，所以走勢低迷也是沒有辦法的。
如果你是一次性購買的，建議還是保留吧，不著急用錢，可以等待明年。
Ⅲ 南京華寶通訊怎麼樣
那叫一個坑人啊！總共有三個部門，除了SMT工資高點，一個月能拿三千多，其他部門工資低的要死，就兩千八左右，而且裡面有的基層領導素質垃圾的要死，宿舍環境也不好，而且扣工資嚴重
Ⅳ 南京華寶怎麼樣
南京華寶是個電子廠，裡面管的是比較嚴格的，主要是做電子產品的，有白班和夜班的，在南京的江寧的，只要去正規的中介就可以了，待遇怎麼說了，電子廠都是那樣的，主要是靠加班的。乾的時間越長工資越高。
Ⅳ 天津市華寶護衛怎麼樣
那是公安局的一個類似三產的企業，他們的大部分利潤被公安局拿去做自己員工福利了，所以華寶的工資不高，也沒有保險，（今年有沒有不知道）他們一般工資就800，1000出頭的，很少的
Ⅵ 新樂華寶怎麼樣啊！！
為了貴單位的美好未來，請您騰出15分鍾，可以嗎？新樂華寶集團股份有限公司所有在職的領導： 你們好！是貴集團**分公司**車間**員工的家屬，基於本人有證可考的家屬身份對於華寶的部分情況應有部分的知情權，可這份權利自我擁有至今從來沒有機會使用過，所以也就在不知不覺中一次次作廢。也基於本人有證可考的家屬身份，可以證實大家對貴公司的議論紛紛、紛紛議論絕非是空穴來風，俗話說得好「蒼蠅不叮無縫的蛋」本來想去網上搜一些有關貴公司的資料，唯恐有得罪的地方好避之，可一想現在網上的企業廣告吹牛之功新聞聯播相比絕對是有過之而無不及，猜想他們廣告策劃人的忽悠本事也應該完全可以和本山大爺相媲美。既然說我的身份有證可考那就得從幾年前說起......記得那是20**年的一個夏天，比2002的夏天更熱一點，天氣不重要，重要的是我的學生時代就在此畫上了一個不太圓滿的句號。我們完成了教育機構一直掛在嘴邊卻至今仍舊沒有落實的12年義務教育，大家各持高等院校畢業證書，含情脈脈、相互凝視，滿懷信心、希望、理想合唱著《芳草碧連天》走出校門，各回各家，各找各媽。我也為自己學生時代醞釀了十幾年的偉大理想和抱負離開了自己可愛的家鄉，走他鄉的路，隨他鄉的俗，喝他鄉的水，流他鄉的淚，將近500多個夜晚的孤獨，化作500多分牽掛和思念......那是一個比20**年還要熱的一個夏天，天氣仍然不重要，重要的是我回來了，回到了新樂的懷抱.
工資低，待遇薄，這些說實在的，我還可以諒解，我最不能忍受的是食不果腹，什麼高中生、博士、科學家，就連年過七旬，阿拉伯數字都認不全的農村老頭老太太都知道「人是鐵，飯是鋼」試問貴公司的大小領導，上至總裁、董事，下到主任、班長哪個小學沒有畢業？如此不是文憑問題，是道德素質問題，是人性問題。
你們的員工那個不是父母的心肝？誰家的妻子、孩子會不心疼自己的家人？是，我不否認每個單位都有自己的工作制度，沒有規矩不成方圓嘛！可制度最起碼應該建立在人性化的基礎上吧？國有國法，家有家規，孩子犯了錯父母會管教，那是因為愛！可不管父母再怎麼生氣也不會不讓孩子吃飯吧？腦殘的父母除外.......領導總抱怨員工不盡職、盡責，可單位又給了員工什麼樣的保障？有誰見過孩子辦家裡的事情不盡職，不盡責？因為他在家中能感受到愛和溫暖，他樂意為這個家付出，甚至不求回報！我真的不能忍受我的家人上8個小時，上12個小時一頓飯也沒時間吃。各位領導是不是應該好好總結一下自己的企業文化，古往今來，凡是讓員工在單位中能感受到家的溫暖的企業文化總是被傳揚的。領導要把每一個員工當做孩子去幫助他們發掘自己的潛力，不單單是教他們先怎樣掙錢，是先學會怎樣做人，學會感恩，優勝略汰、適者生存，如此才能存留一批精英，實現雙贏！
最後，我懇切的建議吃過飯的領導能不能帶上你們的茶杯到車間去幫沒有吃飯的員工盯一會兒，15分鍾可以嗎？ 在此，我謹代表我們襁褓中嗷嗷待哺的孩子和我們的雙方父母以及我們在世的上輩老人向貴單位所有在職的大小領導鞠躬致謝！