A. 勞保都包括哪些東西
問題一：勞保用品都包括什麼？ 勞保用品是通俗的一個總述詞語，分開解讀就不難了，勞字在這里是指人們勞動，或說・是幹活，保字在這里是指保護，用品是指人們所用商品一種別名，這三個含義總和就是指社會中市場流通的握陪用品只要能為人們勞動工作有保護作用的均是屬於勞保用品。
如：工作帽子，工作服，防護服，工作手套、棉紗手套、乳膠手套、電焊手套、帆布手套、白棉布手套，微波爐手套，勞保鞋，工作圍裙，口罩，防護鏡，護膝，頭盔，等等
問題二：勞保用品有哪些？ 你好！勞保用品廣義說，就是起勞動保護作用的，低值易耗品一類。（我理解）
我就物業保潔行業舉例說明：
常規發放：手套、口罩、工作服、鞋、帽、洗衣粉、肥皂、香皂、毛巾、護手霜。（除工作服外，每月一次）
另外發放：洗手液、洗發水、防靜電液、防暑（白糖、茶葉、藿香正氣水）。
問題三：勞保用品有哪些？ 特種勞保用品具備如下條件
（一），特種勞動防護用品有三證。即：生產許可證(現改為安全標志證)、產品合格證、安全鑒定．
（二），以下產品為國家安監總局公布的特種勞動防護用品：
一、頭部護具類：
安全帽
二、呼吸護具類：
防塵口罩 過濾式防毒面具 自給式空氣呼吸器 長管面具
三、眼（面）護具類
焊接眼面防護具 防沖擊眼護具
四、防護服類 阻燃防護服 防酸工作服 防靜電工作服
五、防護鞋類
保護足趾安全鞋 防靜電鞋、導電鞋 防刺穿鞋 膠面防砸安全靴 電絕緣鞋 耐酸鹼皮鞋 耐酸鹼膠靴 耐酸鹼塑料模壓靴
六、防墜落護具類
安全帶 安全網 密目式安全立網
一般防護用品主要有：
棉紗手套，帆布手套，毛巾，棉紗，擦機布，口罩，防塵帽，普通工作服，普通勞保皮鞋，耳塞，腳套，水靴，雨衣，粘膠帶等。
請採納。
問題四：勞保用品指什麼物品? 哪些人需要勞保用品？ 勞保就是手套、口罩、香皂、衛生紙等用品，現在一般單位也不發了，除了國有單位或者事業單位或者NB的單位等等
問題五：哪些商品屬於勞保用品 工作服可以算是的，車間用的手套、鞋子都是
勞動保護費支出系指確因工作需要在規定范圍和標准內的勞動保護用品、安全防護用品支出,清涼飲料、解毒劑及應由勞動保護費開支的保健食品、特殊工種保健津貼待遇等保健費用,職業病預防檢查費等.廣義的勞動保護費支出還包括勞動保護宣傳費用,購置不構成固定資產的安全裝置、衛生設備、通風設備等,但增加固定資產的勞動保護措施費不包括在內.
稅法沒有規定具體的列支標准，只要是企業發生的合理性的勞保支出可據實列支。判斷勞動保護費是否能夠稅前扣除的關鍵是：（1）勞動保護費是物品而不是現金；（2）勞動保護用品是因工作需要而配備的，而不是生活用品；（3）從數段答蠢量上看，能滿足工作需要即可，超過工作需要的量而舉櫻發放的具有勞動保護性質的用品就是福利用品了，應在應付職工薪酬中開支，而不是在管理費用中開支。
風雨兼程勞保用品應該是材料的一種，按工具類管理；有使用期限，按人按規定定期登記發放。
問題六：勞保用品都包括那些東西，一般從哪裡的廠家批發？ 成都弘亞源專業從事防靜電服裝，手套，無塵指套 ，乳膠手套，指套，等無塵耗材！QQ，1254731472
問題七：勞保是什麼東西？ 二種解釋，一、是勞動保護用品身體不受傷害，二、職工到了法定年齡，就不用再上班工作了，從前是國家或集體發給退休職工的養老補貼，現在是國家、集體、個人三者承擔買的勞保。
問題八：公路養護人員勞保物品都有什麼 （一）冬裝 1．棉大衣，每4年1>； 2．棉套裝，每3年1套； 3．防寒鞋，每3年1雙； 4．防寒帽，每3年1頂； 5．防寒手套，每2年1付。 (二)春秋裝 1．春秋套裝，每2年1套； 2．勞保膠鞋，每1年1雙。 （三）夏裝 1．夏季套裝，第1年1套； 2．汗衫，每1年2>。 （四）其他 1．雨衣，每4年1>； 2．雨鞋（靴），每4年1雙； 3．安全標志背心，每2年1>（首次發放為2>）； 4．安全標志帽，每2年1頂（首次發放為2頂）； 5．勞保手套，每月1付； 6．口罩，每月1個。
問題九：會計勞保物品含哪些內容 你是問勞保用品都有什麼還是問會計可以領取什麼勞保用品？
如果是勞保用品的話一共十種：安全帽類、呼吸護具類、眼防護具、聽力護具、防護鞋、防護服、防護手套、防墜落具、護膚用品、面罩面屏。
如果是領取的話：看你是什麼單位，單位自己的規定了，正常說來是沒有的，有的單位可能會發點洗衣粉、肥皂、手套什麼的。去施工區的話會給你安全帽什麼的。
問題十：什麼是勞保福利待遇? 勞保福利待遇：就是企業為員工提供的工作時用的，工作手套，工作裝，工作鞋帽，工作用品等等這些。
勞動保險金：就是企業為員工繳納的勞動或工傷險。
社保待遇：是指企業為員工繳納的社會保險金，如養老保險，醫療保險這些！
B. 勞保手套利潤有多少
手套是消耗品，因此利潤不是靠價格差距大來實現的，是靠量來積累買的，所以總體利潤不高。
1，普通手套，如棉紗品類的，如量大也就是幾毛錢一副手套；
2，如防油類相對稍特殊的，可能會在幾塊之間；
3，也有些可以利潤高的，那就是一些特殊類型的，如切割手套，耐高壓手套，大多為進口品牌，附加值會高些，在幾十到幾百元不等。
所以，總的來說，看你經營的品種和定位，還有客戶的接受度，價格敏感度。
C. 關於車間手套領用標准
普通員工每月固定六雙，由班長直接領取後發放，車間其他人員若需要領用手套車間勞保用品發放標准勞保用品對社會生活的我們來說是非常重要的，因為在社會生活中，我們在一些時期是會需要和勞保用品打交道的，特別是某些職業中，總會需要發放勞保用品勞保用品領用流程各部門須指定勞保用品領料員。部門勞保用品領料員在當月使用量允許的范圍內領用勞保用品時，按勞保用品發放標准，開具《領料單》（領料單須有領料員和車間主管等相關人員簽字）到倉庫領取相關用品，倉庫管理人員按月度勞保用品的使用量標准予以發放
法律依據：
《中華人民共和國行業標准管理辦法》
第一條為加強行業標準的管理，確保行業標準的協調、統一，根據《中華人民共和國標准化法》和《中華人民共和國標准化法實施條例》的規定，制定本辦法。
第二條行業標準是對沒有國家標准而又需要在全國某個行業范圍內統一的技術要求所制定的標准。行業標准不得與有關國家標准相抵觸。有關行業標准之間應保持協調、統一，不得重復。行業標准在相應的國家標准實施後，即行廢止。
第三條需要在行業范圍內統一的下列技術要求，可以制定行業標准（含標准樣品的製作）：
（一）技術術語、符號、代號（含代碼）、文件格式、制圖方法等通用技術語言；
（二）工、農業產品的品種、規格、性能參數、質量指標、試驗方法以及安全、衛生要求；
（三）工、農業產品的設計、生產、檢驗、包裝、儲存、運輸、使用、維修方法以及生產、儲存、運輸過程中的安全、衛生要求；
（四）通用零部件的技術要求；
（五）產品結構要素和互換配合要求；
（六）工程建設的勘察、規劃、設計、施工及驗收的技術要求和方法；
（七）信息、能源、資源、交通運輸的技術要求及其管理技術等要求。
D. 勞保 手套多長時間領一次
為了確保工人的生產安全和健康，每年都要拔出專項物貴安排生產勞動保護用品，如勞保手套就是共中一種。不少企業單位根據勤儉建國、勤儉辦企業的精神，加強對勞保手套的發放件理，做法是以階級教育為綱，在職沖自覺樹立一節約風尚，採取小組集體保管，定期發放，以舊換新和以破換整、修補利用等辦法，取得了一定的成績。
但有些企業單位就不是這樣，他們對勞保手套是按照勞動條件發給工人使用的公共財物認識不清，片面地看做是職工個人的福利待遇，加之管理制度不健全，改進勞保手套的發放和管理以致發生有些工人出售多餘的勞保手套。僅據廢品公司的材料，今年一至七月收購的吝種防護手套，竟相當一本市全部供應量的三分之一以上。這種情況，不僅給國家造成經濟損失，而且會影響某些落後的職工滋長資本主義思想，造成不良的政治後果。為了扭轉這種不良傾向，市人委已於十月十三日棍據第二商業局和勞動局提出的幾項意見，發出如下通知：
一、各收購部門包括業部門、使於東單位、生產廠今後除不能用的廢品以外，一律不準向個人收購勞保手套。
二、對節約使用勞動保護川品的職工，應二戶以表揚鼓勵。
三、在進行思想教育、提高職工覺悟的基礎上，進一步改進防護用品的使用、發放、、管理等有關規定和制度，做到層層負責、落實到人，自覺遵守同時，本著節約精神，結合本企業各工種的勞動條件，對發放范圍過寬、標准過高的，進行實事求是的調整。
四、各有關局所屬的企業要對勞保用品的發放、使用和保管，認兵進行一次全面檢查，井對職工加強思想教育，講清勞保手套是公共財物，不是個人的稿利待遇，更不應出售，以樹立愛護公物為榮、浪費公物為聯的思想，干方百計地節約使日，防卜再發生出售勞保用品的情況。
為了確保工人的生產安全和健康，每年都要拔出專項物貴安排生產勞動保護用品，如勞保手套就是共中一種。不少企業單位根據勤儉建國、勤儉辦企業的精神，加強對勞保手套的發放件理，做法是以階級教育為綱，在職沖自覺樹立一節約風尚，採取小組集體保管，定期發放，以舊換新和以破換整、修補利用等辦法，取得了一定的成績。
但有些企業單位就不是這樣，他們對勞保手套是按照勞動條件發給工人使用的公共財物認識不清，片面地看做是職工個人的福利待遇，加之管理制度不健全，改進勞保手套的發放和管理以致發生有些工人出售多餘的勞保手套。僅據廢品公司的材料，今年一至七月收購的吝種防護手套，竟相當一本市全部供應量的三分之一以上。這種情況，不僅給國家造成經濟損失，而且會影響某些落後的職工滋長資本主義思想，造成不良的政治後果。為了扭轉這種不良傾向，市人委已於十月十三日棍據第二商業局和勞動局提出的幾項意見，發出如下通知：
一、各收購部門包括業部門、使於東單位、生產廠今後除不能用的廢品以外，一律不準向個人收購勞保手套。
二、對節約使用勞動保護川品的職工，應二戶以表揚鼓勵。
三、在進行思想教育、提高職工覺悟的基礎上，進一步改進防護用品的使用、發放、、管理等有關規定和制度，做到層層負責、落實到人，自覺遵守同時，本著節約精神，結合本企業各工種的勞動條件，對發放范圍過寬、標准過高的，進行實事求是的調整。
四、各有關局所屬的企業要對勞保用品的發放、使用和保管，認兵進行一次全面檢查，井對職工加強思想教育，講清勞保手套是公共財物，不是個人的稿利待遇，更不應出售，以樹立愛護公物為榮、浪費公物為聯的思想，干方百計地節約使日，防卜再發生出售勞保用品的情況。
E. 國家對勞保用品的管理規定及發放標准
一、國家對勞保用品的管理規定：
依據原勞動部1996年4月發布的《勞動防護用品管理規定》及國家安全生產監督管理總局2005年7月22日公布的《勞動防護用品監督管理規定》等規章並結合江西總隊實際情況制定本辦法；
勞保用品是為了保護職工在生產（工作）過程中的安全與健康，因此本規定以確保勞保用品一律以實物的形式發給職工個人；
按實際生產（工作）場地，按實際工作時間按考勤發放。 所有勞保用品統一由安質科、物業部提出建議並報總隊批准後，由物業部按相應的標准、規定的質量要求購買發放；
購買防護用品必須符合國家、行業標准，可到專業經營單位或勞動防護用品生產廠家購買；
總隊勞動防護用品的發放，由管理物業部建立統一台帳，統一發放.6.對不按規定使用勞動防護用品或用其他物品替代勞動防護用品的部門領導處以200—2000元/人的罰款，因此而造成生產安全事故的，依法追究其全部法律責任（直接責任、間接責任和領導責任）。
二、發放標准 ：
以月計算，亦即以實際生產（工作）月計算，凡病假、事假（含工傷假）、產假、婚假、喪假、待聘以及外出參加學習期間等停止發放；
總隊勞資及物業部根據職工個人當月的出勤情況及生產（工作）場地，核定應享受勞保用品的標准及時間。
考核的辦法是：當月工作7～15天，按半月計算；當月工作16天及其以上者，按一個月計算；跨月者按連續日期以上述標准核算；滿三十天以一個月計算，超過部分另作計算。
三、幾點說明
標準的核定，優先計算高標准工作時間，野外、機關可相互折算成統一的標准；
野外隊工作人員，在野外工作時間（按第三條考核），享受野外相應工種標准；在上饒基地工作時間享受其他工種標准；不工作不享受；
礦業公司人員到野外，參照野外相應工種的標准發放。基地工作人員到野外，按野外地質、測量工種標准 4、勞保用品的發放，採用先發放後計算使用期的辦法；
由於本規定的考核依據之一是職工的出勤情況，據此，要求各部門一定要如實考勤。如實反映職工生產工作、場地（特別是野外與基地要分清），要求各部門每季將各自的考勤表匯總，審核後交總隊勞資；
職工每月所享受標準的時間累計不得超過一個月，不得重復享受。