㈠ 勞保 手套多長時間領一次
為了確保工人的生產安全和健康，每年都要拔出專項物貴安排生產勞動保護用品，如勞保手套就是共中一種。不少企業單位根據勤儉建國、勤儉辦企業的精神，加強對勞保手套的發放件理，做法是以階級教育為綱，在職沖自覺樹立一節約風尚，採取小組集體保管，定期發放，以舊換新和以破換整、修補利用等辦法，取得了一定的成績。
但有些企業單位就不是這樣，他們對勞保手套是按照勞動條件發給工人使用的公共財物認識不清，片面地看做是職工個人的福利待遇，加之管理制度不健全，改進勞保手套的發放和管理以致發生有些工人出售多餘的勞保手套。僅據廢品公司的材料，今年一至七月收購的吝種防護手套，竟相當一本市全部供應量的三分之一以上。這種情況，不僅給國家造成經濟損失，而且會影響某些落後的職工滋長資本主義思想，造成不良的政治後果。為了扭轉這種不良傾向，市人委已於十月十三日棍據第二商業局和勞動局提出的幾項意見，發出如下通知：
一、各收購部門包括業部門、使於東單位、生產廠今後除不能用的廢品以外，一律不準向個人收購勞保手套。
二、對節約使用勞動保護川品的職工，應二戶以表揚鼓勵。
三、在進行思想教育、提高職工覺悟的基礎上，進一步改進防護用品的使用、發放、、管理等有關規定和制度，做到層層負責、落實到人，自覺遵守同時，本著節約精神，結合本企業各工種的勞動條件，對發放范圍過寬、標准過高的，進行實事求是的調整。
四、各有關局所屬的企業要對勞保用品的發放、使用和保管，認兵進行一次全面檢查，井對職工加強思想教育，講清勞保手套是公共財物，不是個人的稿利待遇，更不應出售，以樹立愛護公物為榮、浪費公物為聯的思想，干方百計地節約使日，防卜再發生出售勞保用品的情況。
為了確保工人的生產安全和健康，每年都要拔出專項物貴安排生產勞動保護用品，如勞保手套就是共中一種。不少企業單位根據勤儉建國、勤儉辦企業的精神，加強對勞保手套的發放件理，做法是以階級教育為綱，在職沖自覺樹立一節約風尚，採取小組集體保管，定期發放，以舊換新和以破換整、修補利用等辦法，取得了一定的成績。
但有些企業單位就不是這樣，他們對勞保手套是按照勞動條件發給工人使用的公共財物認識不清，片面地看做是職工個人的福利待遇，加之管理制度不健全，改進勞保手套的發放和管理以致發生有些工人出售多餘的勞保手套。僅據廢品公司的材料，今年一至七月收購的吝種防護手套，竟相當一本市全部供應量的三分之一以上。這種情況，不僅給國家造成經濟損失，而且會影響某些落後的職工滋長資本主義思想，造成不良的政治後果。為了扭轉這種不良傾向，市人委已於十月十三日棍據第二商業局和勞動局提出的幾項意見，發出如下通知：
一、各收購部門包括業部門、使於東單位、生產廠今後除不能用的廢品以外，一律不準向個人收購勞保手套。
二、對節約使用勞動保護川品的職工，應二戶以表揚鼓勵。
三、在進行思想教育、提高職工覺悟的基礎上，進一步改進防護用品的使用、發放、、管理等有關規定和制度，做到層層負責、落實到人，自覺遵守同時，本著節約精神，結合本企業各工種的勞動條件，對發放范圍過寬、標准過高的，進行實事求是的調整。
四、各有關局所屬的企業要對勞保用品的發放、使用和保管，認兵進行一次全面檢查，井對職工加強思想教育，講清勞保手套是公共財物，不是個人的稿利待遇，更不應出售，以樹立愛護公物為榮、浪費公物為聯的思想，干方百計地節約使日，防卜再發生出售勞保用品的情況。
㈡ 一次性手套一般怎麼發放的
一次性手套一般發放的的步驟為：
1、先進行拆封。
2、然後統計人數，確認發放數量。
3、按照確認的發放數量進行一次性手套發放即可。
㈢ 工廠手套一般怎麼發放
按照工人單位依次進行發放。一般工廠為了防止手套發重發錯等原因，採用工廠單位進行分批發放，這樣能夠大大減小發放時間，還能有效避免多發和發錯等問題。
㈣ 環衛工人的手套國家發不發
發。環衛工人被人們贊譽為「城市黃玫瑰」、「馬路天使」和「城市美容師」，主要負責街道衛生保潔工作。環衛工人的勞保用品會得到統一發放標准，國家會進行發放手套、掃帚等。每年10月26日為環衛工人節。
㈤ 勞動保護用品的發放規定
給一個你參考吧，《勞動保護用品發放規定》（GL-08)
勞保用品發放管理制度
（試行規定）
勞保用品實行專項管理，定期定額統一發放制。由庫管按此管理制度發放。部門負責人審批。現根據崗位需要，制定以下發放標准：
—、工作服
（1）生產一線新入職員工第一年每人發放：夏裝或秋裝各兩套。
（2）生產一線員工每人每一年發放：夏裝和秋裝各一套。
（2）搬運、清潔工每人每兩年發放： 夏裝和秋裝各一套。
（3）管理、技質後勤輔助人員每人每三年發放：夏裝和秋裝各一套。
（4）應外出或售後服務等，需領工作服時，必須由生產部經理簽字。
二、衛生口罩
（1）漆工工種人員每人每月一次性發3個。
（2）木工工種人員每人每月一次性發2個。
（1）打磨工種人員每人每月一次性發四個。
（2）其它工種人員因臨時工作需要，需車間主任批准發放。
三、手套
（1）需帶帆布手套的崗位：下料工、鉚工、打磨工及搬運工每人每月 發兩付。（每一次發一付，餘下的按以舊換新領用）
（2）焊工：每月每人發一雙帆布手套，半年發一雙焊工專用手套。
（3）庫管每月每人發線手套和帆布手套各一雙。
四、毛巾
庫管員、生產員工、搬運工及清潔工 每人每半年發一條
五、洗衣粉
生產員工、搬運工及清潔工 每人每季度一袋（500g）
庫房 季度一袋（500g）
六、安全帽
（1）焊工專用帽每人每年1件，護腿每人每半年1件。
（2）打磨及鉚工發專用安全帽一頂，若損壞或遺失，自行賠償。
七、勞保鞋
（1）焊工絕緣勞保鞋每人每年一雙。
（2）管理後勤輔助人員勞保鞋每人每三年一雙。
（3）其它一線員工勞保鞋每人每年一雙。
八、工作服和勞保鞋的收費標（對中途離職員工）
工作服和勞保鞋公司不回收，新入職員工在辦理入職手續後，如果已發放工作服和勞保鞋，此項費用在本人本月的工資中暫扣，如果連續工作半年以上的員工，此暫扣的費用返還給本人；對連續工作未滿半年以上離職的員工，此項費用按以下規定執行：
（1）連續工作不足半年離職的員工：工作服和勞保鞋按成本的10％
收取。
（2）連續工作不足5個月離職的員工：工作服和勞保鞋按成本價的20％收取。
（3）連續工作不足4個月離職的員工：工作服和勞保鞋按成本價的40％收取。
（4）連續工作不足3個月離職的員工：工作服和勞保鞋按成本價的60％收取。
（5）連續工作不足2個月離職的員工：工作服和勞保鞋按成本價的80％收取。
（6）連續工作不足1個月離職的員工：工作服和勞保鞋按成本價的100％收取。
（7）新入職員工在辦理入職手續時，由綜合部收管此項費用；員工在辦理離職手續時，由綜合部返還此項費給員工本人；對未滿半年離職而收取工作服和勞保鞋成本的資金，每半年上交財務部，並建立收取、返還及上交金額台帳，備查。
㈥ 關於車間手套領用標准
普通員工每月固定六雙，由班長直接領取後發放，車間其他人員若需要領用手套車間勞保用品發放標准勞保用品對社會生活的我們來說是非常重要的，因為在社會生活中，我們在一些時期是會需要和勞保用品打交道的，特別是某些職業中，總會需要發放勞保用品勞保用品領用流程各部門須指定勞保用品領料員。部門勞保用品領料員在當月使用量允許的范圍內領用勞保用品時，按勞保用品發放標准，開具《領料單》（領料單須有領料員和車間主管等相關人員簽字）到倉庫領取相關用品，倉庫管理人員按月度勞保用品的使用量標准予以發放
法律依據：
《中華人民共和國行業標准管理辦法》
第一條為加強行業標準的管理，確保行業標準的協調、統一，根據《中華人民共和國標准化法》和《中華人民共和國標准化法實施條例》的規定，制定本辦法。
第二條行業標準是對沒有國家標准而又需要在全國某個行業范圍內統一的技術要求所制定的標准。行業標准不得與有關國家標准相抵觸。有關行業標准之間應保持協調、統一，不得重復。行業標准在相應的國家標准實施後，即行廢止。
第三條需要在行業范圍內統一的下列技術要求，可以制定行業標准（含標准樣品的製作）：
（一）技術術語、符號、代號（含代碼）、文件格式、制圖方法等通用技術語言；
（二）工、農業產品的品種、規格、性能參數、質量指標、試驗方法以及安全、衛生要求；
（三）工、農業產品的設計、生產、檢驗、包裝、儲存、運輸、使用、維修方法以及生產、儲存、運輸過程中的安全、衛生要求；
（四）通用零部件的技術要求；
（五）產品結構要素和互換配合要求；
（六）工程建設的勘察、規劃、設計、施工及驗收的技術要求和方法；
（七）信息、能源、資源、交通運輸的技術要求及其管理技術等要求。