㈠ 保安公司有什麼套路
經營保安公司的確是有「套路」的。眾人皆知的是保安公司是靠吃「人頭費」發家的，這是公開的盈利模式
㈡ 誰能告訴我保安公司里的黑幕
保安公司里一般就是壓住你的身份證不讓你走，因為他們不好招到人的，還有就是工資隔月發，第一個月工資第三個月發，你一辭職，工資就不好要了
㈢ 一邊招人一邊流失，保安公司留不住保安的原因到底有哪些
文：潁河東流
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1984年，中國第一家保安公司在深圳蛇口成立，開啟了中國保安公司發展的先河，當時應該是從香港引進的國外保安公司管理模式。
其實，中國幾千年前就已經有了保安公司的雛形，只是那時候不叫保安公司罷了，稱為鏢行。
鏢行的業務主要有，一是押送金銀財寶；二是保護達官貴人；三是看家護院等等。鏢行的總負責人不叫總經理，稱為總鏢頭，隊長稱為鏢師，隊員稱為護鏢，下面還有車把手、馬夫等。鏢行一般是家族式管理，總鏢頭就是大師傅，下面的鏢師是大師傅的徒弟，或者聘請的武林高手等。那時候的鏢行對鏢師和護鏢非常好，工資也高，出門護鏢期間大塊吃肉大碗喝酒，當然了，這都是鏢師和護鏢拿命換來的。
古代的鏢行，是家族化管理，比較嚴格，總鏢頭重情重義，下面的鏢師等人員忠心耿耿，非常團結，很少有鏢師和護鏢跳糟現象。因此，中國的保安公司可比國外的保安公司 歷史 悠久，說不定國外就是學我們的鏢行，然後才成立的什麼保安公司。
中國的保安公司發展高峰期，嚴格地說，應該是2000年以來，保安公司進入快速發展階段，保安公司如雨後春筍般冒出來，剛開始發展時的保安公司還是比較正規的，隨著保安公司越來越多，管理跟不上等等問題，造成問題越來越多。而提起保安公司，人們頗有微詞，保安們更是一肚子怨言，造成鐵打的崗位流水的保安現象。那麼，細數起來，保安公司留不住的保安的主要原因有五大問題。
一、理念問題
一個保安公司的經營宗旨，往大處說，是為 社會 經濟發展保駕護航，為服務單位營造良好安定的治安環境；往小處說，是為從業保安打造良好的服務平台，讓保安有穩定較好的收入，又能給保安一個展示自己和發展的平台，在保證這些的同時，又能使保安公司實現良好的經濟效益，這才是一家正規合法有發現潛力的保安公司。
但是，現實 社會 中，這樣的保安公司又能佔多大比例？又能有多少這樣有發展理念的保安公司？許多保安公司一切向錢看，處處為自己的私利著想，哪有自己保安公司的發展理念和服務宗旨。因此，偏離了方向的保安公司，自然沒有把為 社會 經濟發展保駕護航放在第一位置，更沒有把從業保安當成公司發展的重要保證，在這種情況下，這些保安公司不會讓從業保安感到滿意，不會讓保安看到希望，更不會留住從業保安的心。
二、工資問題
目前保安對保安公司最大的意見就是工資低，工作時間長，最低是12個小時工作制，保安多拿錢只有加班再加班。
那麼，保安工資低雖說有多方面的原因，但保安公司是保安工資低的最大製造者，保安不對你保安公司有意見還能對誰有意見？
為何保安的工資低，不外乎有這幾個原因，一是剋扣保安工資太多，服務單位給一名保安基本按交金全額撥給，但經過服務公司剋扣再經過保安公司剋扣，到了保安的手裡，只能低了又低；二是變相扣款，如服裝費、違紀罰款等等。
本來保安工作就不受待見，工資再低，咋會留住人。
三、管理問題
一些保安公司只顧想法掙錢，忽視公司管理，造成保安隊伍管理混亂，胡管瞎管亂管，管理幹部素質低，也不會管，致使保安意見非常大。
特別是一些保安隊長素質差，不懂業務，瞎指揮，欺負保安，隨意罰款等等，干好的不提拔，干差的得好處，讓保安心灰意冷，紛紛離去。
四、尊重問題
一些保安公司根本不尊重保安，只把保安當成賺錢機器，動不動就罰款，稍微不如意就開除，甚至打罵保安等等，這樣不把保安當人看的保安公司並不少，也是造成保安流失的主要原因之一。
五、人情味問題
還有一些保安公司，沒一點人情味，不關愛保安，沒一點人情味道，比如逢年過節別說發東西慰問了，連一句問候話都沒有。一個在一家保安公司幹了十多年的老保安說，逢年過節從來沒見過公司的一個蘋果蛋子。許多保安反應，就是平時保安家裡有紅白大事休息一天也有扣錢，哪有一點人情味。
當然，保安公司留不住保安的原因是多方面的，保安也有問題， 社會 上其它原因也有，但是，主要的原因還是在保安公司自己身上，如果不解決保安流失嚴重的問題，不從自身查找原因，保安公司想實現穩定發展實現效益最大化只能是一句空話。
㈣ 保安公司有什麼套路
摘要 我覺得在公司層面應該沒有什麼套路，保安這個行業本來人員的需求量就大，而且工作並不輕松，如果再搞一些套路之類的事情，誰還願意從事這份工作呢。
㈤ 保安公司都是騙子公司！
我干保潔的也是保安公司招的，我不是當地人最後一個工資就不給我，當地人最後一個都是百分之幾十開的，公司怕當地人告他們，我是外地的就不給我開，我也不能在那等著要工資啊，簡直就是黑公司，想這事就生氣
㈥ 長春保安公司為啥這么黑
長春保安公司這么黑的原因是長春保安公司僱傭的人員不是正規保安，其私自開展保安服務工作、未到警方登記備案。正規保安都是有服務管理制度以及崗位責任制度的。
㈦ 為什麼保安公司一些累的工作老闆不願意加薪
第一，安保公司扒層皮。
現在大部分公司僱傭的保安都是外派，也就是從第三方的安保公司請來的。
公司這么做有一定的好處，首先自己不需要去管理這些保安，讓更專業的保安公司來管理，很多保安並不是很好溝通，你要自己和他們交流太費勁了。然後，涉及到社保，事故責任等，不是自己公司員工都好甩鍋。
所以，很多公司寧願多花錢去保安公司請人，也不願意自己去招保安，這個是有道理的。
保安公司也要掙錢，落到保安頭上的錢就少了很多，畢竟多了一個環節。
第二，保安公司或者管理人員剋扣。
比如我們公司僱傭的保安費用每年都在上漲，和保安聊天才發現，雖然我們給保安公司的費用上漲了，但是落到每個保安的頭上卻並沒有漲工資。
保安公司吃准某些保安沒技術，沒文化，或者上了年紀，所以不給他們漲工資。
有些公司不是通過保安公司招的人，而是自己公司管理。管理人員常常剋扣保安的工資，明明應該發4000吧，他發個3500，自己偷偷的昧下500。或者給個什麼由頭罰款幾百。
第三，保安每天的工作大多也就是巡邏，看看監控。一般公司不出什麼亂子，也沒什麼好忙的，幾乎可以算是養老的一個崗位了。
公司也不太樂意給保安漲工資，甚至有的老闆認為保安就是白吃白喝，如果能有個機器人給自己看家寧願買個機器人。想加工資，好像也沒什麼理由啊。
㈧ 保安為什麼會受保安公司的剝削
保安受雇與保安公司當然被他們剝削啊 不過保安的工作是挺辛苦的 ，如果不想做就換一份唄
㈨ 保安 公司騙錢黑幕
我是一個來京務工的外地人，剛到北京還沒多久。要說我這也不是第一次出遠門了，社會經驗也多少有點，可是還是不小心上了騙子的當！這就說明了一個問題，那就是如今騙子的手段是越來越高明了，真是讓人防不勝防！！！
下面是我的一段親身經歷，希望能給那些來京打工的人或是剛畢業的學生朋友們，敲個警鍾或是提個醒吧！因為我剛到北京不久，身上也沒帶多少錢，所以我必須盡快找到一份工作。我先是在人才市場上找了幾天，可就是沒有適合我的工作。於是我我把自己的要求降到了最低，先把吃住解決了再說，接著我就想起了保安這個行業。然後我就到網吧里上網想查一下那裡招保安，這一查不要緊還真查出來不少，然後我就比較了一下。看到有一個還不錯，說是公司直招不收取任何費用，而且待遇還很好，（可誰知道這確是個陷阱啊）接著我就按照他們留得電話打了過去。電話打通之後，我就問他們還招不招保安，他們就說招，然後就想查戶口似的問了我一遍，（欺騙對象=來京務工的外地人或是社會經驗比較少的學生朋友).感覺挺好的，還說讓我第二天先過去面試一下，只要面試合格了當天就能上崗，而且當天就有工資。我聽他這麽一說有點心動了，我當時還心想，只要是正規公司都得先面試的，不防先過去看看。第二天我就坐車過去了，到了那以後，聲稱是保安公司招聘的跟我差不多大的兩個男孩就接待了我。他們簡單問了我幾個問題之後，就讓我先坐著等一會，說是等他們隊長來了 以後在跟隊長說一下就行了。我等了大概有30分鍾左右，他們的隊長果然來了，接著他問了我幾個問題，然後就讓我寫了一份簡歷，說是面試通過了，你看你什麼時候過來上班，來的時候帶上你的換洗衣服和兩張1寸的彩色照片、身份證原件、1張身份證復印件。我當時聽了後，還暗暗高興，工作這麽快就解決了，真是太幸運了。（但是我萬萬沒有想到這確是一個深藏不露的陷阱！）到了第二天，我就早早的去了，到了之後說是公司的車一會就到，讓我先等一會。可是等了老半天也不見車子來。沒過多久來了幾個跟我一樣找工作的人，保安公司的人就開始「熱情的」接待他們了。問的方法跟問我時一樣，比如說你的年齡、身高等等諸如此類的問題。然後他就會問你想干什麼，他們這里有保安員、武裝押運、交通協警、市內押運、長途押運等。接著他就會問你想干那個，無論你選擇那個，你都要從基層（基層就是保安員）干起。說是要考驗你這個人到底怎麼樣，聽他這么一說，感覺還蠻合情合理的。我當時報的時武裝押運，他時這么跟我說的，10~25天的實習期，實習期期間有工資每天30元的補助，過了實習期後每個月1800~2200元，而且還有獎金甚麼的。（高工資好待遇都是他媽的騙人的，純屬胡說八道!）這待遇讓誰聽了不心動啊，我想很多人也包括我都是聽了他說的「待遇」才會上當受騙，他正是利用求職者急著找工作或是涉世不深的學生、青年朋友社會經驗不足，然後誇大工資和待遇讓你上當。只要你相信了他所說的工資和待遇，他就會騙取你的身份證，接著他就會對你說要辦上崗證啊什麼之類的話，把你的身份證騙走。（請大家記住正規的公司是不會押你的身份證的。
保安公司騙錢是這樣的，他們先是在網上大量發布招聘信息，然後以此為誘餌引你上鉤，他們在北京有很多招聘地點，就我知道有幾個，一個是豐台的新發地（新發地公交車站對面一個市場裡面，他們的屋子上面寫著免費招聘）和西局（西局派出所對面酒店的一個房間里）。對了他們還有一個基地（基地在海淀區唐家嶺公交車站往東50米左右的一個公司倉庫的院子裡面），請大家注意以上地方，只要是上面的地址請大家不要去，那就是黑保安公司（鐵保世紀保安公司）的地方。對了保安公司的狗屁經理和他馬子就住在那裡，那個經理我可見識過真他媽的能說會道，簡直就是王八蛋，連畜牲都不如。我在那裡幹了一個多月，就給了我幾百塊錢，真是把我快氣瘋了，但是我手裡有沒什麼證據只能作罷，全當買了個教訓。我聽一個他們公司的人說，只要是你不幹了，到結工資的時候，沒有一個不扣錢的，他們總能找到理由扣你的錢，最少也得扣個幾百。
這種人早晚會遭到報應的，花著昧良心的錢，說著昧良心的話，做著昧良心的事！這種人死一萬次也多!
希望那些在給他們公司工作的朋友們，拿起你手中的法律武器來維護自己的合法權益，拿回屬於自己的血汗錢！
㈩ 保安業務為什麼要外包出去
【導讀】對於企業而言，獲得更多的利潤才是企業追求的目標，所以為了節約成本，大部門企業對一些內部崗位選擇外包給第三方公司，就猶如工廠類企業，人員密集，部門繁多，所以選擇人力外包，省時省力。
企業為了把利潤最大化，不惜犧牲員工的一切利益。
聽了親身經歷者的說法，大家對工廠里的保安工作要外包的這個問題有什麼不一樣的看法？歡迎留言討論