⑴ 生產廠長，車間主任的崗位職責分別是什麼
一、車間主任職責：
1、車間主任在生產廠長的領導下，負責車間全面行政管理工作，是本車間安全生產的第一責任者。
2、愛崗敬業，執行並落實公司的各項規章制度，車間主任對本車間生產、技術、質量、設備、安全等各項工作負全責。
3、根據生產部下達生產計劃，組織車間生產，制定車間生產的具體計劃，並有效落實到各個班組，掌握生產進度，保證車間生產任務保質保量按時完成。
4、合理安排生產，確保車間批量生產，降低生產成本，提高勞動效率及經濟效益，積極參與車間成本核算和員工工時核算;負責本車間人力資源調度，按許可權批准員工加班加點(需提前告知)和各種假期。
5、教育員工嚴格按工藝流程操作，積極推廣先進經驗，貫徹產品質量理念，把好質量關，確保車間的產品質量。
6、組織車間人員研究解決生產過程中存在的工藝技術和質量問題，積極開展技術革新、工藝改進活動，提高產量質量，降低消耗和員工勞動強度。
7、支持質檢員的質量檢驗工作，及時組織分析解決質量問題，出現重大的設備、技術、質量等問題要及時上報公司領導。
8、始終堅持「安全第一、預防為主」的方針，不定期檢查機械設備，人員的安全生產情況;嚴格制定和執行每台設備、每個工種的安全操作規程，杜絕一切安全事故發生。
9、對新進廠的員工有傳幫帶的義務，做好崗位技能培訓、安全教育和廠規廠紀教育。
10、抓好文明生產工作，車間布置合理;原材料、半成品、成品分開存放，堆垛整齊;設備、地面保持清潔;不斷改善勞動環境。
11、完成公司領導交辦的其他工作任務。
二、生產廠長崗位職責：
1、堅決服從總經理的指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向總經理負責;
2、嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責;
3、組織生產、設備、安全、環保等制度擬訂、檢查、監督、控制及執行;
4、協助總經理編制公司中長期發展規劃，審定年度生產、銷售綜合計劃，提出季度工廠奮斗目標和中心工作及重大措施方案;
5、負責編制年、季、月度和平時作業、設備維修計劃及時組織實施、檢查、協調、考核;
6、負責設計工廠的改造計劃、設計工廠的產品布局和工序間的協調;
7、密切配合營銷部門，確保訂、定產品合同的履行;
8、配合組織審定技術管理標准，編制生產工藝流程，審核新產品開發方案，並組織試生產，不斷提高產品的市場競爭力;
9、負責抓好生產安全教育，加強安全生產的控制、實施、嚴格執行安全法規、生產操作規程，即時監督檢查，確保安全生產，杜絕重大火災、設備、人身傷亡事故的發生;
10、負責組織生產現場管理工作，重視環境保護工作，抓好勞動防護管理和制訂環保措施計劃
⑵ 請問一下做機加工的一個月用幾雙手套或者給員工發放幾雙
在車床加工或者其他金屬切削加工過程中禁止使用手套．不過工人有時候會在搬運，清理的時候用到手套．正常給個2-4副手套吧
⑶ 車間主任有權利給員工漲工資，那他有權利給自己漲工資嗎
不能。車間主任沒有權利給自己漲工資，因為，他上面還有管著他的領導，譬如廠長，書記，副廠長若干，必須得經過上級主管領導的同意，或者領導集體的研究決定，車間主任才能提升自己的工資。
⑷ 給員工購買了勞保用品 能不能這樣 dr:應付職工薪酬-職工福利 cr:銀行存款
（1）一般情況下，企業可以把勞保用品作為福利費處理，明細科目可以設為勞保費用，如果執行的是小企業會計制度，則通過「應付福利費」處理，如果執行的是新企業會計准則，則通過「應付職工薪酬——應付福利費」。同時，按照勞保用品的具體用途，計入管理費用、製造費用、生產成本等科目。
一般分錄為：
借：管理費用/製造費用/生產成本——福利費
貸：應付職工薪酬——應付福利費（新准則）
或者，應付福利費（小企業會計制度）
（2）對於建築施工企業，勞保用品可以作為工程施工中的施工管理費的勞動保護費處理。
（3）如果購入的勞保用品，先入庫，後續期間分批領用，則可以先通過「周轉材料——低值易耗品」處理。
初始購進時，計入周轉材料——低值易耗品：
借：周轉材料——低值易耗品
貸：銀行存款等
實際領用時，從周轉材料——低值易耗品中轉出計入管理費用、製作費用等：
借：管理費用——職工福利費
貸：周轉材料——低值易耗品
因其多次周轉使用，則應設置備查薄，管理領、用、存。
相關知識：
問：勞保用品有哪些？
答：勞保用品的種類：
用於頭部防護：塑料安全帽，V形安全帽，竹編安全帽，礦工安全帽
用於面部防護：頭戴式電焊面罩、防酸有機面罩類面罩、防高溫面罩
用於眼睛防護：防塵眼鏡，防酸眼鏡，防飛濺眼鏡，防紫外線眼鏡
用於呼吸道防護：防毒口罩，防毒面具，防塵口罩，氧(空)氣呼吸器
用於聽力防護：防噪音耳塞，護耳罩，噪音阻抗器
用於手部防護：絕緣手套，耐酸鹼手套，耐油手套，醫用手套，皮手套，浸塑手套，帆布手套，棉紗手套，防靜電手套，耐高溫手套，防割手套
用於腳部防護：工礦靴，絕緣靴，耐酸鹼靴，安全皮鞋，防砸皮鞋，耐油鞋 身軀防護：耐酸圍裙，防塵圍裙，工作服，雨衣，太陽伴傘
用於高空安全防護：高空懸掛安全帶、電工安全帶、安全繩、踩板、密目網
⑸ 廠長說為避免浪費，每天每人只能領一隻口罩和一雙手套，通知怎麼寫求各位大禮幫幫忙。
通知
廠里規定，自某年某月某日開始，每人每天只能領口罩
一個，手套一副，望各位員工遵守，
⑹ 我在一個廠里幹活，因犯了點小錯。被廠長罵了。過了一會又說我浪費手套。讓我去洗手套。我說不是我，他就
那要看你在這個廠子里有沒有前途，你可以後期去找領導談談，如果後期找領導談話他還是這樣的態度，你就沒有必要在幹了，在這樣的領導下工作，庸人
⑺ 領導給了老員工新手套，把自己戴著的手套給了新員工，為什麼
老員工戴新手套是讓他再接再力，創出新的業積。自己的手套給了新員工是讓他們不忘老本，利用現代社會的新思路新想法讓公司更進一步。老員工遲早是要退休的，新員工才是公司的接班人。
⑻ 在廠里受了工傷廠長發紅包給受傷員工員工怎麼給廠長回復
這種情況，首先肯定是感謝，感謝領導的關心，表明自己的態度，希望傷勢好了以後，還要努力去工作。
⑼ 我是一個部門主管，廠長老是拿我部門以外的事情給我們做廠長這樣做你們覺得我要忍著還是跟老闆說一下呢
從你的描述來看，廠長總是給你安排部門以外的工作，你可以先和他好好溝通，你可以直截了當跟廠長說：廠長你每次安排部門以外的工作，我沒有任何怨言，必須做好！可部門員工發出了抱怨，我作為部門領導總是安撫下屬，可總這樣下去，我這個部門主管工作也不好開展！你看廠長如何答復你！
廠長肯定能明白你的意思！他要以後不安排了，你就不要言語了！如果他還是繼續安排部門外工作，或者拿權利壓你！你就可以直接找老闆反應此事！
最好跟領導處理好關系！你自己決定！願你成功