A. 臨時工在廠里發不發工資的，是不是像廠里一樣發一個月工資
臨時工有的是日結工資，有的是月結工資，日結工資是在你做完第一天工作的第二天結算，月結工資可以在你囊中羞澀的時候預支零用錢給你暫時使用，在月結工資裡面扣，如果你是直接進工廠做臨時工的話一般都是月結的，如果是從中介所進入就分日結和半月結和月結等，希望可以幫到你
B. 按照國家勞動法，有沒有這樣規定 就是臨時工的工資是按照正式職工工資的比例發放的
國家勞動法沒有規定臨時工的工資按正式工工資的比例發放。
工資支付可以由雙方協商約定的，用人單位需按約定的工資按月足額支付的。根據《合同法》：
第十七條規定：
臨時工的工資，應根據按勞取酬，多勞多得的原則，可採用多種工資形式，但不能低於本地區同類行業同等工種正式職工的工資待遇。
第十八條規定：
國營企業臨時工的工資，必須納入工資基金管理，憑用工單位工資基金手冊支付。
第十九條規定：
臨時工的一般性生活福利待遇，應與用工單位正式職工相同。
第二十條規定：
臨時工患病、因工傷殘、退休養老等勞動保險福利待遇，按市政府有關規定執行。
(2)尤佳手套臨時工工資怎麼發的擴展閱讀：
根據《中華人民共和國勞動合同法》：
第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
C. 臨時工的工資怎麼算，有勞動法嗎
【1】根據《勞動合同法？第10條
用人單位自用工之日起，一個月內和勞動者訂立書面勞動合同。
【2】單位不和用的工人簽訂勞動合同，是違法行為。
沒有臨時工和正式工之分，只有簽勞動合同和不簽勞動合同之分。
【3】臨時工的工資，也在勞動法保護范圍之內，要按時開，
臨時工要去和單位簽訂勞動合同。
要繳納社會保險，
總之，所謂的臨時工，和單位所有的用工，沒什麼兩樣。
【3】單位如果不簽勞動合同，不交社會保險，不按時發工資，不給加班費等等，
都可以申請勞動爭議仲裁。
D. 有在宿遷尤佳手套廠上班的朋友嗎
江蘇傑盛手套有限公司、江蘇萬基乳膠有限公司、江蘇宿遷市伊思爾針織服飾有限公司、宿遷格林手套有限公司、宿遷安防勞保用品公司、宿遷市宿豫區聚源勞保用品廠……
很多是專業生產手套的，也有的是有生產手套的業務的。
至於哪一家有零加工的，恐怕需要你打114詢問他們廠家的電腦，自己詢問了。
E. 臨時工和長期工有什麼區別，臨時工發工資是怎麼樣的
臨時工一般是短期聘用制的。很多時候都是指兼職的。勞動單位並不與其簽訂合同。而長期工勞動單位必須與簽訂合同，並且為其繳納國家規定的養老保險和醫療保險。發放工資方面，其實大部分都是一樣的。但某些單位長期工可能會由於工齡或者職位的原因會比臨時工所發的工資會略多一些。
F. 都是臨時工如何發工資
不要相信工資表，那都是人做畫出來的。你只看你手上拿到的錢就行了