A. 車床工戴手套違章現象如何解決
按照車床操作規程，在操作車床時不允許戴手套，但不戴手套又容易燙傷，因此，對於這幾個操作工人戴手套的現象不好控制。請教各位:1、戴皮手套操作轉速較慢的車床中的主要危害；2、針對我公司出現的這種現象，你將如何處置？ 【用戶】wangwang0407答建議:採取新技術進行解決。 【用戶】tyz1986答 1，戴短皮手套首先在靈活性方面就比較差，操作車床的時候發生機械事故，還有皮手套摩擦性大容易把手套帶進車床。 2，可否將皮手套改換成棉布手套，我們廠是鋁加工，用的都是棉手套。在處理斷屑時可採用其他工具代替手工，比如設計一種專門的除屑器。 以上只是個人的一點愚建，有錯誤指出請指出。。。 【用戶】lixiaohui522答要麼改善勞保護品，要麼改善工作條件，發明專用工具，但絕對不能處罰這幾名工人。人性化管理非常重要。
B. 沒簽勞務合同糾紛出了事情怎麼處理
一、沒簽勞務合同出了糾紛怎麼解決
1、沒簽勞務合同出了糾紛，處理方式如下：
（1）勞動者和用人單位在發生糾紛後，當事人雙方可以協商解決，自行處理；
（2）未簽訂勞動合同卻產生了勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，有關機構應當予以受理。沒有簽訂勞動合同，舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動關系。如果勞動者對仲裁委員會的裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條
發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
二、簽勞務合同一簽多久
簽勞務合同一般應當在兩年以上。勞務派遣單位應當與被派遣的勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月向其支付勞動報酬。具體的合同期限則由單位和勞動者協商確定。
C. 我家工人鑽洞帶手套被捲入受傷，以前叫他很多次了不要帶手套，他非要帶，出事情了，我應該承擔多少責任
是你企業的員工，他在上班時間出了工傷，不論是否違章作業，其治療的醫葯費、工傷工資、住院護理費等均由企業墊付。如果企業為他買了工傷保險，先必須向當地勞動部門報告，由企業填相應的表格進行工傷認定，待員工傷好出院後，由企業去辦理工傷醫療費用的支付，企業不用付多少錢。如果沒有參加工傷保險，那隻能由企業自己全部承擔。造成傷殘的，還要進行傷殘鑒定，並給予相應賠償。參保了的，工傷基金出一部分，企業出一部分。未參保的，全部由企業承擔。
D. 韓國女團不戴手套摸熊貓引起熱議，官方對此有何回應
對於韓國女團BLACKPINK在綜藝節目中不戴手套摸熊貓一事，報道此事的新聞記者已經聯系了中國大熊貓研究中心，官方的回應是已經知道這件事，正在進行調查和處理。韓國女團接觸的熊貓是一隻幼崽，名叫“福寶”，福寶是第一隻在韓國誕生的熊貓，是七月二十日出生的，按理說其身體機能還非常的脆弱，應該由專業人員好好看護。
韓國女團BLACKPINK的綜藝上出現了大熊貓，很明顯地帶有商業性質。我國成都一個媒體去采訪大熊貓，被消了好幾遍毒才讓接近。中國野生動物保護協會對此也表明了態度，要求其動物園立刻停止這一類行為，還有關於此類視頻也要禁止播放，以後對大熊貓要科學管護，杜絕這類事件。有很多人質疑，為什麼我國的國寶要送去別國飼養，這是國家的一種外交措施，要相信國家有分寸。
E. 合同履行時出現糾紛怎麼辦
合同糾紛的解決方式多樣，一般來說，主要有以下四種：
1、協商。合同當事人在友好的基礎上，通過相互協商解決糾紛，這是最佳的方式。
2、調解。合同當事人如果不能協商一致，可以要求有關機構調解如，一方或雙方是國有企業的，可以要求上級機關進行調解。
上級機關應在平等的基礎上分清是非進行調解，而不能進行行政干預。當事人還可以要求合同管理機關、仲裁機構、法庭等進行調解。
3、仲裁。合同當事入協商不成，不願調解的，可根據合同中規定的仲裁條款或雙方在糾紛發生後達成的仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。
4、訴訟。如果合同中沒有訂立仲裁條款，事後也沒有達成仲裁協議，合同當事人可以將合同糾紛起訴到法院，尋求司法解決。
【法律依據】
《民法典》第五百六十五條，當事人一方依法主張解除合同的，應當通知對方。合同自通知到達對方時解除；
通知載明債務人在一定期限內不履行債務則合同自動解除，債務人在該期限內未履行債務的，合同自通知載明的期限屆滿時解除。
對方對解除合同有異議的，任何一方當事人均可以請求人民法院或者仲裁機構確認解除行為的效力。
當事人一方未通知對方，直接以提起訴訟或者申請仲裁的方式依法主張解除合同，人民法院或者仲裁機構確認該主張的，合同自起訴狀副本或者仲裁申請書副本送達對方時解除。
F. 電子廠員工犯錯沒戴勞保手套檢討書
1這是一次十分深刻的檢查，我對於我這次犯的錯誤感到很慚愧，我真的不應該不重視老師說的話，我不應該違背老師的話，我們作為學生就應該完全的聽從老師的話，而我這次沒有很好的重視到老師講的話。我感到很抱歉，我希望老師可以原諒我的錯誤，我這次的悔過真的很深刻。
不過，人總是會犯錯誤的，當然我知道也不能以此作為借口，我們還是要盡量的避免這樣的錯誤發生，希望老師可以相信我的悔過之心。「人有失手，馬有失蹄」。我的不良行為不是向老師的紀律進行挑戰。絕對是失誤，老師說的話很正確，就是想要犯錯誤也不應該再您的面前犯錯誤，我感到真的是很慚愧，怎麼可以這么的......
相信老師看到我的這個態度也可以知道我對這次的事件有很深刻的悔過態度，我這樣如此的重視這次的事件，希望老師可以原諒我的錯誤，我可以向老師保證今後一定不會再您的視線范圍內出現我手機的身影，也絕對不會在上課的時間內再玩手機，也不會讓手機在上學的時間內開機。
這幾天我真的是很深刻的認識到了我的錯誤，知道了老師說的話不能夠裝做沒有聽見，老師說的話就要聽從，老師說的話也絕對會實現她的諾言，老師所要管的一定是為了我們學生好，所以我們不用挑戰老師的紀律，我們還是學生，沒有能力對老師說出來的話產生不聽從的想法，我們學生唯一可以做的事情就是好好的聽從老師的話，好好的學習好，讓老師可以放心，讓老師可以信任。
犯了這樣的錯誤，對於家長對我的期望也是一種很大的打擊，家長辛苦的賺錢，讓我們孩子可以生活的好一點，讓我們可以全身心的投入到學習當中，可是，我卻違背了家長的心意，我犯了這樣的錯誤，簡直是對於家長心血的否定，我對此也感到很慚愧，家長的勞累是我們所不知道的，每天為了生存而忙碌，為了家庭而承受著巨大的壓力，這一切的一切都是我們所不能夠了解的，我們唯一可以做的就是做他們的乖孩子，聽從家長的話，家長是我們最親的人，也是我們在現在這個社會上最可以信任的人，所以我們就要盡量的避免家長生氣，不給他們帶來不必要的煩惱。而我們作為他們最親的人也不能夠惹他們生氣，這個都是相互的，當我們傷害到他們的心時，也是對於自己心的傷害，因為我們是最親的人。沒有任何人可以取代。
這次的事件我真的感到抱歉，希望老師可以原諒我，可以認可我認錯的態度，我真的已經深刻的反省到我的錯誤了，希望老師再給我知錯就改的機會。也希望同學也要引以為戒，不要犯和我一樣愚蠢的錯誤了，這次的教訓真的很大很大。
G. 發生醫療糾紛的解決途徑
法律分析：1.醫院直接調解。找醫院的醫務科或醫患糾紛辦公室調解;2.第三方調解，即醫調委調解。找各縣(市、區)政府設立的醫療糾紛人民調解委員會調解，醫院均有醫調委的聯系電話，免費提供調解服務;3.醫療事故鑒定。到醫院屬地的衛生局醫政科申請進行醫療事故鑒定;4.法律訴訟。向當地法院提起訴訟。並為其轉接法律援助熱線12348。
法律依據：《中華人民共和國刑法》第三百三十五條 ：醫務人員由於嚴重不負責任，造成就診人死亡或者嚴重損害就診人身體健康的，處三年以下有期徒刑或者拘役。
《中華人民共和國刑法》第三百三十六條 ：未取得醫生執業資格的人非法行醫，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，並處或者單處罰金;嚴重損害就診人身體健康的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金;造成就診人死亡的，處十年以上有期徒刑，並處罰金。
H. 簡述醫療糾紛處理的五個途徑
(一)雙方協商解決;
(二)向衛生行政部門提出醫療事故爭議處理的申請;
(三)向醫調委申請調解;
(四)醫患雙方達成請求仲裁的協議，向仲裁委員會請求仲裁;
(五)向人民法院提起訴訟。
一、什麼是醫療糾紛？
醫療糾紛是指發生在醫療衛生、預防保健、醫學美容等具有合法資質的醫療企事業法人或機構的糾紛，目前中國的醫療糾紛是特別不好處理的事情。一方（或多方）當事人認為另一方（或多方）當事人在提供醫療服務或履行法定義務和約定義務時存在過失，造成實際損害後果，應當承擔違約責任或侵權責任，但雙方（或多方）當事人對所爭議事實認識不同、相互爭執、各執己見的情形。廣義的醫療糾紛包括醫患雙方發生的民事糾紛（民事賠償等）、行政糾紛（行政處罰等）、刑事責任（醫療事故罪等）。
二、造成醫療糾紛的主要原因？
醫患關系緊張，也是由多種原因造成的：
1、社會原因：患者對醫改的不適應。患者成了醫療消費者。用市場的觀點來看，實際上是把醫療技術和醫療服務當成產品出售給患者，而患者付出錢，得到相應的醫療服務。醫院進入市場後為了維持運轉一般不會提供免費的醫療服務，許多人對自己要花錢看病感到不適應，覺得難以承受。同時對醫療期望值卻增高，這是醫患關系日趨緊張的重要的社會原因。
2、醫學原因：由於個體差異大，即使一些常見病、多發病在有些人身上，也可能向復雜性轉變，任何醫院和醫生都不可能包治百病，疾病的治療過程和結果始終存在著成功與失敗兩種可能，這是醫學的無奈。很多患者及家屬不理解，對醫療期望值過高，當心中不滿意或在親屬死亡時行為沖動，這是不理性的極端看法，要尊重醫學科學，回歸理性。
3、媒體原因：新聞媒體更是願意對醫療糾紛和事故進行報道，並且明顯地帶有感情色彩，傾向於患者這個弱勢群體，往往對醫務人員的辛勤勞動視而不見。媒體為弱勢群體鼓與呼，確實為治理醫葯購銷領域商業賄賂行為，打擊紅包、回扣，降低醫療費用，提高醫療服務質量起到了正面積極的作用，同時卻又使患者不信任醫院和醫生，未進院就戒備，進院後稍不滿意就投訴，假若真正發生糾紛，則集結人員大鬧醫院，哪怕官司上了法庭，法官最後判決也本著維護弱勢群體的利益，致使醫院方的合法與正常權利沒有得到應有的珍重，不利於構建和諧醫患關系。
法律依據：
《醫療糾紛預防和處理條例》第二十二條
發生醫療糾紛，醫患雙方可以通過下列途徑解決：
（一）雙方自願協商；
（二）申請人民調解；
（三）申請行政調解；
（四）向人民法院提起訴訟；
（五）法律、法規規定的其他途徑。
I. 發生經濟糾紛如何快速解決
解決經濟糾紛的途徑和方式有四種，分別是：
（一）雙方協商處理解決經濟糾紛
在發生經濟糾紛後，買賣雙方心平氣和坐下來協商，違約一方當事人通過擺事實，講道理，讓對方弄清是非曲直，能夠理解自已違約的原因。必要時，雙方各自作出一定讓步，最後達成和解，消除分歧。
（二）他人調解處理解決經濟糾紛
經濟糾紛發生後，雙方各執一詞，各有各的理由，不能達成諒解，需要雙方都非常信任的第三方居中調解。
調解在性質上與協商並沒有本質的區別，最後的解決辦法還須雙方當事人協商一致同意才能成立。
（三）指定機構仲裁解決經濟糾紛
仲裁是指買賣雙方在訂立合同時，明確今後如有經濟糾紛，自願把他們之間的經濟糾紛交給仲裁機構進行裁決；或在經濟糾紛發生之後，買賣雙方相互訂立協義指定仲裁機構進行裁決。仲裁是解決經濟糾紛的一種主要方式。
只有在訂立合同時，設有仲裁條款的經濟糾紛適用仲裁。或經濟糾紛發生後，雙方協商未成，第三者調解未能獲得雙方的認可。買賣雙方為了有效解決經濟糾紛，冷靜下來達成了仲裁協議，才能向專門的仲裁機構，或者臨時仲裁機構申請仲裁。
（四）司法機關審理。
司法機關審理即向法院訴訟。買賣雙方當事人協商不成，調解未果，又無誠意達成仲裁協議，只能由司法機關介入當事人之間的經濟糾紛，作出最後的判決。
《民事訴訟法》第一百二十二條 起訴必須符合下列條件：
（一）原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織；
（二）有明確的被告；
（三）有具體的訴訟請求和事實、理由；
（四）屬於人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。